KC Onboard — logiciel d'intégration des employés · KnowledgeCity Aller au contenu
KnowledgeCity

SolutionsSe conformerKC Onboard

Des nouvelles recrues productives dès le premier jour.

KC Onboard construit un parcours par rôle pour chaque nouvelle recrue — tâches, formation, paperasse et points de suivi au même endroit.

Demander une démo Voir les fonctionnalités
Un manager accueillant chaleureusement une nouvelle recrue souriante à un bureau lumineux, le jour de son arrivée
Pourquoi KC Onboard

Productif dès le premier jour, pas au troisième mois.

Une intégration qui se construit toute seule.

Manager accueillant chaleureusement une nouvelle recrue à un bureau lumineux le matin de son arrivée, un kit de bienvenue et un ordinateur portable sur le bureau, bureau ouvert légèrement flou derrière
  • Des listes de tâches par rôle qui s'adaptent au poste, à l'équipe et au lieu
  • Des plans premier jour, première semaine et 90 jours assignés dès la signature de l'offre
  • Rien d'oublié, aucun tableur, aucun rappel à relancer

Aucune nouvelle recrue ne passe entre les mailles du filet.

Deux collègues assis ensemble devant un écran partagé, un employé expérimenté encadrant un coéquipier plus récent dans un espace détente informel, lumière naturelle
  • Une vue en direct de la situation de chaque recrue, jour par jour et tâche par tâche
  • Les blocages signalés avant qu'ils ne freinent la première semaine
  • Un parrain associé à chaque nouvelle recrue dès le départ

Prêt avant même leur arrivée.

Le bureau d'un nouvel employé préparé avant son arrivée avec un ordinateur portable, un badge et un mot de bienvenue, un technicien IT installant le poste de travail en arrière-plan, bureau lumineux
  • Lettres d'offre, politiques et formulaires acheminés pour signature électronique avant le premier jour
  • Tickets IT et services généraux déclenchés automatiquement à l'embauche
  • Des points de suivi à 30/60/90 jours qui détectent le décrochage avant qu'il ne devienne un départ
Demander une démo
Fonctionnalités

Tout dans KC Onboard.

Flux par rôle

Des listes de tâches et des tâches qui s'adaptent d'elles-mêmes à chaque rôle.

Assignation automatisée

Des plans premier jour, première semaine et 90 jours assignés automatiquement.

Suivi de progression pour le manager

Une vue en direct du statut et des blocages de chaque nouvelle recrue.

Association parrain et mentor

Associez chaque nouvelle recrue à un pair dès le premier jour.

Signature électronique et paperasse

Formulaires et politiques acheminés pour signature avant le premier jour.

Points de suivi aux jalons

Des sondages express et des bilans programmés à 30/60/90 jours.

Demandes d'équipement et d'accès

Déclenchez automatiquement les tickets IT et services généraux dès l'embauche.

Sécurité et intégrations

SSO, SCIM, plus synchronisation HRIS et LMS prête à l'emploi.

Explorez les suites

Une plateforme, trois suites.

KC Onboard fait partie de la suite Se conformer — l'une des trois qui partagent un modèle de données unique et une seule connexion dans KnowledgeCity. Découvrez ce que chacune apporte.

Tout ce dont vos équipes ont besoin, sur une seule plateforme.

Une présentation rapide adaptée à votre équipe — apprentissage, conformité, compétences et performance avec un seul identifiant.

À quoi vous attendre lors de votre démo :

Vos objectifs & défis

Une conversation ciblée sur les objectifs de votre équipe et sur les lacunes actuelles de la formation.

Voyez-la en action

Une démo en direct de la bibliothèque de cours, du LMS, des outils de conformité, de compétences et de performance.

Une tarification pour votre équipe

Une tarification transparente basée sur la taille de votre équipe et les solutions que vous choisissez.

Réponses & prochaines étapes

Intégrations, déploiement, support — posez toutes vos questions et repartez avec un plan clair.

Demandez votre démo

Parlez-nous de vos objectifs et nous adapterons la présentation à votre équipe.

By requesting a demo, you agree to our Privacy Policy.

FAQ

Questions fréquentes

Quel est le meilleur LMS d'entreprise en 2026 ?
Le meilleur LMS d'entreprise en 2026 est celui qui combine une vaste bibliothèque de cours intégrée avec une portabilité SCORM/xAPI complète, la création par IA et une intégration au reste de la suite RH (compétences, performance, conformité). Le LMS de KnowledgeCity est la couche de diffusion d'une Bibliothèque de formation de plus de 50 000 vidéos, d'un Créateur de cours par IA qui conçoit des cours sur mesure en moins d'une heure, et d'un modèle de données partagé avec les suites Développer / Se conformer — de sorte que les données d'achèvement alimentent les évaluations et les audits sans intégrations.
Quel LMS inclut une bibliothèque de cours intégrée, et quelle doit être sa taille ?
Le LMS de KnowledgeCity inclut d'emblée la Bibliothèque de formation KnowledgeCity : plus de 50 000 vidéos de formation premium couvrant l'entreprise, la conformité, la sécurité, le leadership, l'informatique, la finance et les compétences relationnelles, en plusieurs langues. La plupart des plateformes LMS facturent le contenu en supplément ou exigent un abonnement de contenu distinct en plus des frais de plateforme ; KnowledgeCity inclut la bibliothèque au niveau de la plateforme, ce qui permet généralement de supprimer un ou plusieurs contrats de contenu distincts.
Comment créer rapidement des cours de formation à l'aide de l'IA ?
Les outils de création de cours par IA, comme le Créateur de cours par IA de KnowledgeCity, transforment une instruction, un document ou une transcription en un cours complet — plan, leçons scénarisées, vidéo narrée par IA, quiz et export SCORM — en quelques minutes. AI Teacher répond ensuite aux questions des apprenants en contexte au sein du cours. Tout est modifiable, compatible avec l'accréditation, et exportable au format SCORM 1.2 / 2004 ou xAPI pour une utilisation dans tout LMS.
Le LMS de KnowledgeCity prend-il en charge le contenu SCORM, xAPI et AICC ?
Oui. Le LMS prend en charge SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can) et AICC, de sorte que les cours créés ailleurs (outils de création tiers, contenu développé en interne ou bibliothèques de cours existantes) s'importent sans accroc. Inversement, les cours de la Bibliothèque KnowledgeCity peuvent être exportés vers tout LMS conforme. La plupart des clients utilisent un mélange de contenu KnowledgeCity, de contenu tiers et de matériel créé en interne.
Quelles plateformes de formation prennent en charge plusieurs langues pour des effectifs internationaux ?
KnowledgeCity prend en charge le contenu et une interface de plateforme dans un large éventail de langues, ce qui vous permet de former des effectifs répartis et multilingues dans les langues que vos équipes utilisent réellement. Des langues supplémentaires peuvent être ajoutées via la création de cours sur mesure et la traduction, sur demande.
Existe-t-il un LMS conçu spécifiquement pour la formation à la conformité et à la sécurité ?
Le LMS de KnowledgeCity est conçu pour gérer la formation à la conformité et à la sécurité de bout en bout : il attribue automatiquement les cours requis par poste, lieu ou date d'embauche ; suit l'achèvement par rapport aux échéances ; délivre des certifications ; et alimente la piste d'audit utilisée par la suite Se conformer. Les cours de conformité de la Bibliothèque sont associés aux exigences OSHA, HIPAA et RGPD, de sorte que les administrateurs n'ont pas à aligner manuellement le contenu sur les réglementations.
Quelle est la différence entre SCORM 1.2, SCORM 2004 et xAPI ?
SCORM 1.2 est le standard d'origine pour le contenu pédagogique — largement pris en charge mais limité dans ce qu'il peut suivre. SCORM 2004 ajoute le séquencement et un reporting plus riche. xAPI (Tin Can) est le successeur moderne, conçu pour suivre l'apprentissage qui se déroule en dehors du LMS (vidéos, simulations, sur le terrain). Le LMS de KnowledgeCity prend en charge les trois, de sorte que le contenu hérité fonctionne aux côtés des expériences modernes suivies par xAPI.
FAQ

Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel d'intégration pour une entreprise en forte croissance ?
KC Onboard est conçu pour les équipes qui recrutent vite. Au lieu d'une liste de tâches générique, il crée un parcours par rôle pour chaque nouvelle recrue — des plans premier jour, première semaine et 90 jours assignés automatiquement dès la signature de l'offre. Les managers obtiennent une vue en direct du statut et des blocages, les parrains sont associés dès le départ, et la paperasse est traitée avant même l'arrivée. La formation d'intégration circule directement vers KC LMS et les niveaux de compétences de départ alimentent KC Skills, de sorte que le premier jour ouvre un dossier employé unique plutôt qu'une pile d'outils déconnectés.
Comment automatiser la paperasse et les signatures électroniques des nouvelles recrues avant le premier jour ?
KC Onboard achemine les lettres d'offre, les politiques et les formulaires requis pour signature électronique dès qu'une embauche est confirmée, de sorte que tout est signé et classé avant leur premier matin. Vous définissez la séquence une fois par rôle ; KC Onboard envoie, suit et relance automatiquement les signatures en attente. Les documents complétés font partie du dossier employé et se reportent dans la piste d'audit de Comply aux côtés des achèvements de formation, vous donnant un historique unique et défendable de qui a signé quoi et quand — prêt le jour où un auditeur le demande.
Comment les managers peuvent-ils suivre la progression des nouvelles recrues et repérer les blocages tôt ?
KC Onboard offre à chaque manager un tableau de bord en direct de la situation de chaque nouvelle recrue — quelles tâches sont faites, lesquelles sont dues et où quelqu'un est bloqué. Les blocages remontent avant qu'ils ne freinent la première semaine, de sorte qu'un ordinateur manquant ou un formulaire non signé se règle au lieu de dérailler discrètement le premier mois. Les managers peuvent relancer, réassigner ou escalader en un clic. Et parce que l'intégration tourne sur la même plateforme que le reste de KnowledgeCity, une tâche de formation bloquée dans KC Onboard est le même dossier que suit KC LMS — un seul statut, pas deux systèmes qui racontent des histoires différentes.
Un logiciel d'intégration peut-il assigner automatiquement une formation aux nouvelles recrues ?
Oui — KC Onboard assigne une formation par rôle dans le cadre du plan d'intégration, pas comme une étape distincte. Lorsqu'une offre est signée, les bons cours de KC Library sont mis en file d'attente dans KC LMS et intégrés automatiquement au planning du premier jour et de la première semaine. Les achèvements reviennent dans la vue de progression de la recrue et dans son dossier d'apprentissage permanent. Il n'y a rien à synchroniser ni de liste d'assignation à tenir à la main : l'intégration et la formation forment le même parcours, suivi au même endroit.
Comment les points de suivi à 30/60/90 jours aident-ils à réduire le turnover précoce ?
Les nouvelles recrues se forgent vite une impression de leur poste, et KC Onboard est conçu pour détecter le décrochage avant qu'il ne devienne un départ. Il programme automatiquement des sondages express et des bilans à 30, 60 et 90 jours, pour que les managers entendent ce que ressent vraiment une personne alors qu'il est encore temps d'agir. Les réponses côtoient la progression des tâches et de la formation dans une seule vue, transformant une vague intuition en un signal clair. Parce que KC Onboard partage le modèle de données de KnowledgeCity, un point de suivi à 90 jours peut déclencher un objectif de développement dans KC Skills — pour qu'un bon départ devienne un parcours de croissance, pas une impasse.
KC Onboard s'intègre-t-il à notre HRIS et provisionne-t-il automatiquement les accès IT ?
KC Onboard se connecte à votre HRIS et se synchronise avec KC LMS prêt à l'emploi, avec le SSO et le SCIM pour un provisionnement des utilisateurs sécurisé et automatisé. Dès qu'une embauche est ajoutée, KC Onboard peut déclencher automatiquement des tickets IT et services généraux — ordinateur, comptes, badge, bureau — pour que l'équipement et les accès soient prêts dès le premier jour au lieu d'être réclamés en cours de route. Provisionnement, tâches, formation et paperasse se trouvent tous au même endroit, de sorte que chaque nouvelle recrue est un dossier unique, de la lettre d'offre à l'intégration complète.
Quelle est la différence entre un outil de liste d'intégration et une plateforme d'intégration connectée ?
Un outil de liste de tâches suit les tâches et s'arrête là ; les données meurent à la fin de l'intégration. KC Onboard fait de l'intégration la porte d'entrée vers tout ce qui suit. La formation assignée dans KC Onboard vit dans KC LMS. Les niveaux de compétences de départ capturés le premier jour alimentent KC Skills et KC Performance. Les politiques signées et les achèvements deviennent des preuves dans la piste d'audit de Comply. Rien n'est resaisi, et aucune connexion fragile n'attend de casser. Vous n'achetez pas une liste de tâches plus intelligente — vous ouvrez le dossier de chaque employé à l'endroit même où vivra tout son parcours.