Kursbeschreibung
Mit der progressiven Disziplinierung werden unbefriedigende Leistungen und inakzeptables Verhalten zeitnah, organisiert und formell dokumentiert. Eine Richtlinie zur progressiven Disziplinierung kann Unternehmen dabei helfen, einen konsistenten und fairen Umgang mit Leistung und Verhalten zu finden, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Probleme zu korrigieren und zu verbessern, und gleichzeitig Klarheit über die Konsequenzen schafft, die sich ergeben, wenn keine Korrekturen vorgenommen werden.
Damit Sie die Vorteile der progressiven Disziplin voll ausschöpfen können, helfen wir Ihnen, dieses Modell in Ihrem gesamten Unternehmen anzuwenden. Sie werden wissen, wie Sie es Ihrer Belegschaft so früh wie möglich vermitteln können. Wir helfen Ihnen bei der ordnungsgemäßen Durchführung der progressiven Disziplinierung, damit sie an Ihrem Arbeitsplatz fair und konsequent ist. Sie werden in der Lage sein, sich wirksam gegen arbeitsrechtliche Ansprüche zu verteidigen. In diesem Kurs lernen Sie die Grundlagen des Modells der progressiven Disziplinierung, bewährte Praktiken und die Umsetzung bis zur Kündigung kennen. Wir helfen Ihnen dabei, faire und leicht zugängliche Richtlinien und Verfahren einzuführen, die das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
Was Sie lernen werden
- Lernen Sie die Grundlagen des progressiven Disziplin-Modells und seiner vier Schritte kennen
- Identifizieren Sie Probleme in bestehenden Richtlinien und Verfahren
- Entdecken Sie, wie progressive Disziplin ein nützliches HR-Werkzeug sein kann
- Kommunizieren Sie die Richtlinie zur progressiven Disziplin Ihrer Arbeitskraft so früh wie möglich
- Führen Sie progressive Disziplin fair und konsistent bis zur Kündigung durch
Wichtige Erkenntnisse
- Progressive Disziplin dokumentiert unzureichende Leistung und unannehmbares Verhalten auf zeitnahe, organisierte und formale Weise.
- Eine Richtlinie zur progressiven Disziplin hilft Organisationen, Leistung und Verhalten konsistent und fair zu behandeln und dabei die Konsequenzen des Versäumens von Korrektionen zu klären.
- Die Anwendung des Modells in der gesamten Organisation und die Kommunikation früh ermöglichen es Mitarbeitern, Probleme zu korrigieren und zu verbessern.
- Ordnungsgemäß durchgeführte progressive Disziplin bietet eine effektive Verteidigung gegen Beschäftigungsansprüche.
- Faire und zugängliche Richtlinien und Verfahren schaffen Vertrauen unter Mitarbeitern.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden die Grundlagen des progressiven Disziplin-Modells und seiner vier Schritte, Best Practices, wie Sie Probleme in bestehenden Richtlinien und Verfahren identifizieren, und wie Sie bis zur Kündigung durchführen, lernen.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für diejenigen gedacht, die für die Anwendung progressiver Disziplin in einer Organisation und die Kommunikation der Richtlinie an die Arbeitskraft verantwortlich sind, wie HR- und People Manager, die Leistungs- und Verhaltensprobleme behandeln.
Wie kann progressive Disziplin meiner Organisation zugute kommen?
Sie bietet eine konsistente und faire Weise, Leistung und Verhalten zu behandeln, gibt Klarheit über die Konsequenzen des Versäumens von Korrektionen, hilft, Vertrauen unter Mitarbeitern zu schaffen, und bietet eine effektive Verteidigung gegen Beschäftigungsansprüche.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen enthalten eine Einführung, Was ist progressive Disziplin?, Die Schritte für progressive Disziplin, Identifizierung von Problemen in bestehenden Richtlinien und Verfahren und eine Bewertung "Testen Sie Ihr Wissen".
