Description du cours
La discipline progressive documente les performances insatisfaisantes et les comportements inacceptables de manière opportune, organisée et formelle. La mise en place d’une politique de discipline progressive peut aider les organisations à avoir un moyen cohérent et équitable de gérer le rendement et le comportement en permettant aux employés de corriger et d'améliorer les problèmes tout en clarifiant les conséquences de l'omission d'apporter des corrections.
Pour profiter pleinement des avantages de la discipline progressive, nous vous aiderons à appliquer ce modèle dans l'ensemble de votre organisation. Vous saurez comment le communiquer à votre personnel le plus tôt possible. Nous vous aiderons à appliquer correctement la discipline progressive, afin qu'elle soit juste et cohérente dans votre milieu de travail. Vous serez en mesure d'avoir une défense efficace contre les réclamations d'emploi. Dans ce cours, vous apprendrez les bases du modèle de discipline progressive, les meilleures pratiques et comment suivre jusqu'à la résiliation. Laissez-nous vous aider à avoir des politiques et des procédures équitables et accessibles qui créent la confiance entre les employés.
Ce que vous allez apprendre
- Apprendre les bases du modèle de discipline progressive et ses quatre étapes
- Identifier les problèmes dans les politiques et procédures existantes
- Découvrir comment la discipline progressive peut être un outil RH (Ressources Humaines) utile
- Communiquer la politique de discipline progressive à votre personnel le plus tôt possible
- Appliquer la discipline progressive de manière équitable et cohérente jusqu'au licenciement
Points clés à retenir
- La discipline progressive documente les performances insatisfaisantes et les comportements inacceptables de manière opportune, organisée et formelle.
- Une politique de discipline progressive aide les organisations à gérer les performances et les comportements de manière cohérente et équitable tout en clarifiant les conséquences d'un échec à apporter des corrections.
- L'application du modèle à l'ensemble de l'organisation et sa communication précoce permettent aux employés de corriger et d'améliorer les problèmes.
- Une discipline progressive correctement exécutée constitue une défense efficace contre les réclamations liées à l'emploi.
- Des politiques et des procédures justes et accessibles créent de la confiance parmi les employés.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez les bases du modèle de discipline progressive et ses quatre étapes, les meilleures pratiques, comment identifier les problèmes dans les politiques et procédures existantes, et comment assurer le suivi jusqu'au licenciement.
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les personnes chargées d'appliquer la discipline progressive à l'échelle d'une organisation et de communiquer la politique au personnel, telles que les RH (Ressources Humaines) et les managers d'équipe (people managers) qui gèrent les problèmes de performance et de comportement.
Comment la discipline progressive peut-elle bénéficier à mon organisation ?
Elle fournit un moyen cohérent et équitable de gérer les performances et le comportement, clarifie les conséquences d'un échec à apporter des corrections, aide à créer de la confiance parmi les employés et offre une défense efficace contre les réclamations liées à l'emploi.
Quels sujets les leçons abordent-elles ?
Les leçons comprennent une Introduction, Qu'est-ce que la discipline progressive ?, Les étapes de la discipline progressive, Identifier les problèmes dans les politiques et procédures existantes, et une évaluation Testez vos connaissances.
