基本的
提供者 : Annette Hooker
5 课时 · 13m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
渐进式纪律以及时、有组织和正式的方式记录不满意的表现和不可接受的行为。制定渐进式纪律政策可以帮助组织以一致且公平的方式处理表现和行为，允许员工纠正和改进问题，同时明确不纠正的后果。
为了充分享受渐进式纪律的好处，我们将帮助您在整个组织中应用此模型。您将知道如何尽早将其传达给您的员工。我们将帮助您正确执行渐进式纪律，确保您的工作场所公平且一致。您将能够对就业索赔进行有效的辩护。在本课程中，您将学习渐进式纪律模型的基础知识、最佳实践以及如何遵循直至解雇。让我们帮助您制定公平且易于使用的政策和程序，以在员工之间建立信任。
您将学到的内容
- 了解渐进式纪律管理模型的基础知识及其四个步骤
- 识别现有政策和程序中存在的问题
- 探索渐进式纪律管理作为实用人力资源工具的价值
- 尽早向员工传达渐进式纪律管理政策
- 公平、一致地执行渐进式纪律管理，直至终止雇用
关键要点
- 渐进式纪律管理以及时、有序、正式的方式记录不令人满意的绩效和不可接受的行为。
- 渐进式纪律管理政策帮助组织以一致、公平的方式处理绩效和行为问题，同时明确未能纠正的后果。
- 在整个组织中推行该模型并尽早传达，可让员工纠正和改进相关问题。
- 执行得当的渐进式纪律管理可为应对劳动纠纷提供有效的抗辩依据。
- 公平且易于理解的政策和程序能够在员工之间建立信任。
常见问题
本课程将学习哪些内容？
您将学习渐进式纪律管理模型的基础知识及其四个步骤、最佳实践、如何识别现有政策和程序中的问题，以及如何跟进直至终止雇用。
本课程适合哪些人？
本课程专为负责在组织中执行渐进式纪律管理并向员工传达相关政策的人员设计，例如负责处理绩效和行为问题的人力资源人员及部门管理人员。
渐进式纪律管理如何使我的组织受益？
它提供了一种一致且公平的方式来处理绩效和行为问题，明确了未能纠正的后果，有助于在员工之间建立信任，并为应对劳动纠纷提供有效的抗辩依据。
课程章节涵盖哪些主题？
课程章节包括：介绍、什么是渐进式纪律管理？、渐进式纪律管理的步骤、识别现有政策和程序中的问题，以及知识测验评估。
