Kursbeschreibung
Strategisches Personalmanagement zielt darauf ab, das Potenzial des Humankapitals des Unternehmens zu maximieren, um die Unternehmensziele zu erreichen. Diese Art des Managements kann strategische Planung, Organisationsgestaltung, Talentmanagement, Führungsentwicklung und Leistungsmanagement umfassen. Bei diesem Management geht es darum, Ihr Fachwissen als Personalfachmann einzusetzen, um dem Unternehmen zu helfen, seine langfristigen strategischen Ziele zu erreichen.
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie einen strategischen Personalplan entwickeln, der die Vision Ihres Unternehmens unterstützt, indem Sie die Lebenszyklen des Unternehmens, den zukünftigen Bedarf und den aktuellen Zustand der Personalabteilung berücksichtigen. Außerdem werden Sie mit strategischen Ansätzen für die Rekrutierung und Entwicklung vertraut gemacht. Die Umsetzung eines strategischen Rekrutierungsplans wird dazu beitragen, die einzigartigen Qualitäten Ihres Unternehmens hervorzuheben und es für Top-Talente attraktiv zu machen. Leistungsmanagement und Entwicklungsstrategien konzentrieren sich darauf, die Mitarbeiter bei ihren aktuellen Aufgaben zu unterstützen und ihnen zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Dieser Kurs behandelt auch strategische Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie strategische HR-Management-Strategien und wie sie Unternehmensziele unterstützen
- Entwickeln Sie einen strategischen HR-Plan, der Unternehmenslebenszyklen, zukünftige Anforderungen und den aktuellen Zustand der HR-Abteilung berücksichtigt
- Wenden Sie strategische Ansätze zur Personalgewinnung an, die die einzigartigen Qualitäten Ihres Unternehmens hervorheben und Top-Talente anziehen
- Implementieren Sie Performance-Management- und Entwicklungsstrategien, die Mitarbeiter bei aktuellen Aufgaben und beruflichem Fortschritt unterstützen
- Identifizieren Sie strategische Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Wichtige Erkenntnisse
- Das strategische HR-Management zielt darauf ab, das Potenzial des Humankapitals eines Unternehmens zu maximieren, um Unternehmensziele zu erreichen.
- Das strategische HR-Management kann strategische Planung, Organisationsgestaltung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Performance-Management umfassen.
- Ein strategischer HR-Plan unterstützt die Unternehmensausrichtung durch Berücksichtigung von Unternehmenslebenszyklen, zukünftigen Anforderungen und dem aktuellen Zustand der HR-Abteilung.
- Die Implementierung eines strategischen Einstellungsplans hilft, die einzigartigen Qualitäten eines Unternehmens hervorzuheben und macht es für Top-Talente attraktiv.
- Performance-Management- und Entwicklungsstrategien konzentrieren sich auf die Unterstützung von Mitarbeitern bei ihren aktuellen Aufgaben und die Unterstützung ihrer Karrierefortschritte.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für HR-Fachleute geeignet, die ihr Fachwissen nutzen möchten, um das Unternehmen bei der Erreichung seiner langfristigen strategischen Ziele zu unterstützen.
Was wird in diesem Kurs behandelt?
Er behandelt strategisches HR-Management, die Entwicklung eines strategischen HR-Plans, strategische Ansätze zur Personalgewinnung und Entwicklung sowie strategische Ansätze zur Mitarbeitererfahrung.
Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs erwerben?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in strategischer Planung, HR-Beratung, Personalmanagement, HR-Strategie, HR-Planung und strategischer Workforceplanung.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, Einführung in strategisches HR, Entwicklung eines strategischen HR-Plans, strategische Ansätze zur Personalgewinnung und Entwicklung, strategische Ansätze zur Mitarbeitererfahrung und einen Abschnitt zum Testen Ihres Wissens.
Was ist strategisches HR-Management?
Das strategische HR-Management zielt darauf ab, das Potenzial des Humankapitals des Unternehmens zu maximieren, um Unternehmensziele zu erreichen, indem Sie Ihr Fachwissen als HR-Fachleute nutzen, um das Unternehmen bei der Erreichung seiner langfristigen strategischen Ziele zu unterstützen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
