初级
提供者 : Stephanie Douglas
6 课时 · 18m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
战略人力资源管理旨在最大限度地发挥公司人力资本的潜力，帮助实现公司目标。这种管理可以包括战略规划、组织设计、人才管理、领导力发展和绩效管理。这种管理就是利用您作为人力资源专业人员的专业知识来帮助公司实现其长期战略目标。
在本课程中，您将学习如何通过考虑公司生命周期、未来需求和人力资源部门的当前状态来制定战略人力资源计划，以支持公司的愿景。您还将了解招聘和发展的战略方法。实施战略招聘计划将有助于突出公司的独特品质并吸引顶尖人才。绩效管理和发展战略的重点是指导员工完成当前的任务并帮助他们在职业生涯中取得进步。本课程还涵盖改善员工体验的战略方法。
您将学到的内容
- 了解战略性人力资源管理策略及其如何支持公司目标
- 制定战略性人力资源计划，综合考量公司生命周期、未来需求以及人力资源部门的现状
- 应用战略性招聘方法，突出公司独特优势并吸引顶尖人才
- 实施绩效管理与发展策略，引导员工完成当前任务并推动职业发展
- 识别改善员工体验的战略性方法
关键要点
- 战略性人力资源管理旨在最大化公司人力资本的潜能，助力实现公司目标。
- 战略性人力资源管理可涵盖战略规划、组织设计、人才管理、领导力发展和绩效管理。
- 战略性人力资源计划通过综合考量公司生命周期、未来需求及人力资源部门现状，支持公司愿景的实现。
- 实施战略性招聘计划有助于突出公司的独特优势，吸引顶尖人才。
- 绩效管理与发展策略专注于引导员工完成当前任务，并帮助其推进职业发展。
常见问题
本课程适合哪些人学习？
本课程适合希望运用专业知识帮助公司实现长期战略目标的人力资源专业人士。
本课程涵盖哪些内容？
本课程涵盖战略性人力资源管理、制定战略性人力资源计划、战略性招聘与发展方法，以及改善员工体验的战略性方法。
我将从本课程中获得哪些技能？
本课程培养战略规划、人力资源咨询、人力资源管理、人力资源战略、人力资源规划和战略性劳动力规划方面的技能。
各课时涵盖哪些主题？
课时包括：简介、战略性人力资源概述、制定人力资源战略计划、战略性招聘与发展方法、改善员工体验的战略性方法，以及知识测验。
什么是战略性人力资源管理？
战略性人力资源管理旨在最大化公司人力资本的潜能，助力实现公司目标，运用人力资源专业人士的专业知识帮助公司达成长期战略目标。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
