هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
المقاربات الاستراتيجية لمحترفي الموارد البشرية
اكتشف كيف تضع خطة استراتيجية للموارد البشريةشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ6.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : Stephanie Douglas 6 الدروس · 18m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
تهدف الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إلى تعظيم إمكانات رأس المال البشري للشركة للمساعدة في تحقيق أهداف الشركة. قد يشمل هذا النوع من الإدارة التخطيط الاستراتيجي والتصميم المؤسسي وإدارة المواهب وتنمية المهارات القيادية وإدارة الأداء. تُركز هذه الإدارة على استخدام خبرتك بصفتك متخصصاً في الموارد البشرية لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية طويلة المدى.
في هذه الدورة التدريبية، ستتعلم كيفية وضع خطة استراتيجية للموارد البشرية تدعم رؤية شركتك من خلال النظر في دورة حياة الشركات والاحتياجات المستقبلية والوضع الراهن في قسم الموارد البشرية. ستتعرف أيضاً على الأساليب الاستراتيجية للتوظيف والتطوير. سيساعد تنفيذ خطة توظيف استراتيجية في تسليط الضوء على صفات شركتك الفريدة واستقطابها لأفضل المواهب. تُركز استراتيجيات إدارة الأداء وتطويره على توجيه الموظفين في مهامهم الحالية ومساعدتهم على التقدم في حياتهم المهنية. وتغطي هذه الدورة أيضاً الأساليب الاستراتيجية لتحسين تجربة الموظف.
ما ستتعلمه
- فهم إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية وكيف تدعم أهداف الشركة
- تطوير خطة إستراتيجية للموارد البشرية تأخذ في الاعتبار دورات حياة الشركة، والاحتياجات المستقبلية، والحالة الحالية لقسم الموارد البشرية
- تطبيق أساليب إستراتيجية في التوظيف تبرز السمات الفريدة لشركتك وتجذب أفضل المواهب
- تنفيذ إستراتيجيات إدارة الأداء والتطوير التي توجه الموظفين في مهامهم الحالية وتقدمهم المهني
- تحديد الأساليب الإستراتيجية لتحسين تجربة الموظفين
النقاط الرئيسية
- تهدف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية إلى تعظيم إمكانات رأس المال البشري للشركة للمساعدة في تحقيق أهداف الشركة.
- يمكن أن تشمل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية التخطيط الإستراتيجي، والتصميم التنظيمي، وإدارة المواهب، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء.
- تدعم خطة الموارد البشرية الإستراتيجية رؤية الشركة من خلال النظر في دورات حياة الشركة، والاحتياجات المستقبلية، والوضع الحالي لقسم الموارد البشرية.
- يساعد تنفيذ خطة توظيف إستراتيجية في إبراز المزايا الفريدة للشركة وجعلها جذابة لأفضل المواهب.
- تركز إستراتيجيات إدارة الأداء والتطوير على توجيه الموظفين في مهامهم الحالية ومساعدتهم على التقدم في حياتهم المهنية.
الأسئلة الشائعة
لمن تم إعداد هذا المساق؟
هو مخصص لمهنيي الموارد البشرية الذين يرغبون في استخدام خبراتهم لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها الإستراتيجية طويلة المدى.
ماذا يغطي هذا المساق؟
يغطي المساق إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، وتطوير خطة إستراتيجية للموارد البشرية، والأساليب الإستراتيجية للتوظيف والتطوير، والأساليب الإستراتيجية لتجربة الموظف.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من هذا المساق؟
يطور المساق مهارات في التخطيط الإستراتيجي، واستشارات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية، وإستراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط الموارد البشرية، والتخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.
ما هي الموضوعات المتضمنة في الدروس؟
تشمل الدروس مقدمة، والتعريف بالموارد البشرية الإستراتيجية، وتطوير خطة إستراتيجية للموارد البشرية، والأساليب الإستراتيجية للتوظيف والتطوير، والأساليب الإستراتيجية لتجربة الموظف، وقسم اختبار معلوماتك.
ما هي إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية؟
تهدف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية إلى تعظيم إمكانات رأس المال البشري للشركة للمساعدة في تحقيق أهدافها، وذلك باستخدام خبرتك كمهني في الموارد البشرية لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها الإستراتيجية طويلة المدى.
