Kursbeschreibung
Vielfältige und integrative Organisationen sind oft in der Lage, großartige Ideen zu entwickeln, indem sie die vielen verschiedenen Perspektiven der Menschen, die für sie arbeiten, nutzen. Aufgrund ihres Engagements für Vielfalt und Integration genießen sie auch einen besseren Ruf. Um ein Umfeld zu schaffen, in dem eine Vielzahl von Menschen willkommen ist und akzeptiert wird, können Sie Praktiken des Diversitätsmanagements anwenden. Durch die Förderung dieser Art von Management können Sie strukturelle Vorurteile in Ihrem Unternehmen abbauen und die Bedürfnisse Ihrer vielfältigen Mitarbeiter unterstützen. Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung können Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen, und dieser Kurs kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen davon profitiert. In diesem Kurs über Vielfalt und die Rolle der Personalabteilung lernen Sie etwas über Diversity Management, strukturelle Vorurteile und Mikroaggressionen. Wir werden auch untersuchen, wie Personalverantwortliche Initiativen zur Förderung der Vielfalt umsetzen und Strategien und Pläne für Vielfalt und Integration entwickeln können. Dieser Kurs wird Sie mit dem Wissen ausstatten, das Sie benötigen, um die Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern.
Was Sie lernen werden
- Definieren Sie Diversity Management und verstehen Sie seine Rolle am Arbeitsplatz
- Identifizieren Sie strukturelle Verzerrungen und Mikroaggressionen innerhalb einer Organisation
- Implementieren Sie Diversity-Pläne und -Strategien als Human Resources-Fachkraft
- Starten Sie Diversity-Initiativen, um eine vielfältige Belegschaft zu unterstützen
- Entwickeln Sie eine Diversity-Management-Strategie für Ihre Organisation
- Erstellen Sie einen Diversity-Management-Plan, der strukturelle Verzerrungen reduziert
Wichtige Erkenntnisse
- Vielfältige und inklusive Organisationen können Ideen mit den vielen verschiedenen Perspektiven ihrer Mitarbeiter generieren und möglicherweise einen besseren Ruf aufgrund ihres Engagements für Vielfalt und Inklusion haben.
- Die Annahme von Diversity-Management-Praktiken trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem eine Vielzahl von Menschen willkommen sind und akzeptiert werden.
- Die Förderung des Diversity Managements kann strukturelle Verzerrungen innerhalb einer Organisation reduzieren und die Anforderungen vielfältiger Mitarbeiter unterstützen.
- Human Resources-Fachkräfte können Diversity-Initiativen implementieren und Strategien und Pläne für Vielfalt und Inklusion erstellen.
- Der Kurs behandelt Diversity Management, strukturelle Verzerrung und Mikroaggressionen, um Lernende zu erziehen, zu ermutigen und auszustatten, um Vielfalt in ihrer Organisation zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie erfahren mehr über Diversity Management, strukturelle Verzerrung und Mikroaggressionen und erkunden, wie Human Resources-Fachkräfte Diversity-Initiativen implementieren und Strategien und Pläne für Vielfalt und Inklusion erstellen können.
Für wen ist dieser Kurs konzipiert?
Er ist für Human Resources-Fachkräfte und jeden konzipiert, der Vielfalt in seiner Organisation fördern möchte, mit Wissen, um Lernende zu erziehen, zu ermutigen und auszustatten, um Diversity-Initiativen zu implementieren.
Welche Themen oder Lektionen behandelt der Kurs?
Der Kurs enthält Lektionen zu Diversity Management, strukturellen Verzerrungen, Start von Diversity-Initiativen, Entwicklung einer Diversity-Management-Strategie, Erstellung eines Diversity-Management-Plans und einem Wissenstestabteil.
Was sind die Lernziele dieses Kurses?
Die Ziele sind, Diversity Management zu definieren, strukturelle Verzerrungen und Mikroaggressionen zu identifizieren und zu demonstrieren, wie man Diversity-Pläne und -Strategien implementiert.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
