Descrição do Curso
Organizações diversas e inclusivas geralmente são capazes de gerar grandes ideias com as diversas perspetivas das pessoas que trabalham para elas. Elas também podem ter uma reputação mais positiva por causa de seu compromisso com a diversidade e a inclusão. Para criares um ambiente em que uma variedade de pessoas seja acolhida e aceita, podes adotar práticas de gestão da diversidade. Ao promoveres este tipo de gestão, podes reduzir vieses estruturais em tua organização e atenderes às necessidades de teus diversos funcionários. Diversidade, equidade e inclusão podem trazer muitas vantagens para tua organização, e este curso pode ajudar a garantires que tua organização beneficie-se delas. Neste curso sobre Diversidade e o Papel dos Recursos Humanos, aprenderás sobre gestão de diversidade, viés estrutural e microagressões. Também exploraremos como os profissionais de recursos humanos podem implementar iniciativas de diversidade e criar estratégias e planos para diversidade e inclusão. Este curso irá educar-te, capacitar-te e equipar-te com o conhecimento para promoveres a diversidade em tua empresa.
O Que Você Vai Aprender
- Definir gestão da diversidade e compreender seu papel no local de trabalho
- Identificar vieses estruturais e microagressões dentro de uma organização
- Implementar planos e estratégias de diversidade como profissional de recursos humanos
- Lançar iniciativas de diversidade para apoiar uma força de trabalho diversa
- Desenvolver uma estratégia de gestão da diversidade para sua organização
- Formar um plano de gestão da diversidade que reduza vieses estruturais
Principais Conclusões
- Organizações diversas e inclusivas podem gerar ideias usando as muitas perspectivas diferentes de suas pessoas e podem ter uma reputação mais positiva devido ao seu compromisso com diversidade e inclusão.
- Adotar práticas de gestão da diversidade ajuda a criar um ambiente em que uma variedade de pessoas seja bem-vinda e aceita.
- Promover gestão da diversidade pode reduzir vieses estruturais dentro de uma organização e apoiar as necessidades de trabalhadores diversos.
- Profissionais de recursos humanos podem implementar iniciativas de diversidade e criar estratégias e planos para diversidade e inclusão.
- O curso cobre gestão da diversidade, viés estrutural e microagressões para educar, capacitar e equipar os alunos para promover diversidade em sua empresa.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá sobre gestão da diversidade, viés estrutural e microagressões, e explorará como profissionais de recursos humanos podem implementar iniciativas de diversidade e criar estratégias e planos para diversidade e inclusão.
Para quem é este curso?
É designado para profissionais de recursos humanos e qualquer pessoa desejando promover diversidade em sua empresa, com conhecimento para educar, capacitar e equipá-los para implementar iniciativas de diversidade.
Que tópicos ou aulas o curso cobre?
O curso inclui aulas sobre Gestão da Diversidade, Vieses Estruturais, Lançando Iniciativas de Diversidade, Desenvolvendo uma Estratégia de Gestão da Diversidade, Formando um Plano de Gestão da Diversidade e uma seção Teste Seus Conhecimentos.
Quais são os objetivos de aprendizado deste curso?
Os objetivos são definir gestão da diversidade, identificar vieses estruturais e microagressões e demonstrar como implementar planos e estratégias de diversidade.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
