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Aktualisierung von Code-Standards und Sicherstellung der Compliance

Sie erfahren, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Unternehmenscodes auf dem neuesten Stand sind.
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Kurs: Auf Abruf
Anfänger  Anbieter KnowledgeCity  5 Lektionen ·  10m  in Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinesisch (vereinfacht) 

Kursbeschreibung

Verhaltenskodizes sind nur dann von Bedeutung, wenn sie auf dem neuesten Stand gehalten werden und sich alle daranhalten. Wenn sich die Mitarbeiter nicht daranhalten oder es keine Mittel gibt, die Einhaltung durchzusetzen, dann funktioniert der Verhaltenskodex nicht.

In diesen Lektionen lernen Sie, wie Sie sicherstellen können, dass die Vorschriften auf dem neuesten Stand sind. Sie werden auch lernen, wie Sie Verstöße gegen den Kodex erkennen, wie Sie den Kodex durchsetzen und wie Sie dafür sorgen, dass das Unternehmen die neuesten Kodizes einhält. Sie werden verstehen, welche Verantwortung Sie als Mitarbeiter haben, sich an den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens zu halten, und wie Sie sicherstellen können, dass Sie den Kodex einhalten.

Lernziele

  • Sie verstehen, wie man Codes aktuell hält
  • Sie stellen Verstöße gegen Vorschriften fest
  • Sie erfahren, wie Sie die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen können

 

Was Sie lernen werden

  • Halten Sie die Kodizes Ihrer Organisation aktuell und auf dem neuesten Stand
  • Identifizieren Sie potenzielle Kodexverletzungen
  • Erzwingen Sie Kodizes innerhalb Ihrer Organisation
  • Stellen Sie die laufende Einhaltung der neuesten Kodizes sicher
  • Verstehen Sie Ihre Verantwortung als Mitarbeiter, den Verhaltenskodex einzuhalten

Wichtige Erkenntnisse

  • Kodizes sind nur relevant, wenn sie auf dem neuesten Stand gehalten werden und alle in Compliance sind.
  • Wenn Mitarbeiter nicht konform sind oder es keine Mittel zur Erzwingung der Einhaltung gibt, funktioniert der Verhaltenskodex nicht.
  • Mitarbeiter haben die Verantwortung, den Verhaltenskodex ihrer Organisation einzuhalten und sicherzustellen, dass sie konform sind.
  • Die Aufrechterhaltung eines funktionierenden Verhaltenskodex beinhaltet die Aktualisierung von Kodizes, die Identifizierung von Verstößen, die Durchsetzung von Kodizes und die Sicherstellung der Einhaltung.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie erfahren, wie Sie Kodizes aktuell halten, wie Sie Kodexverletzungen identifizieren, wie Sie Kodizes durchsetzen und wie Sie das Unternehmen in Einklang mit den neuesten Kodizes halten. Sie verstehen auch Ihre Verantwortung als Mitarbeiter, den Verhaltenskodex Ihrer Organisation einzuhalten.

Warum ist es wichtig, Kodizes auf dem neuesten Stand zu halten?

Kodizes sind nur relevant, wenn sie auf dem neuesten Stand gehalten werden und alle in Einklang sind. Wenn Mitarbeiter nicht konform sind oder es keine Mittel zur Erzwingung der Einhaltung gibt, funktioniert der Verhaltenskodex nicht.

Welche Themen oder Lektionen behandelt dieser Kurs?

Der Kurs behandelt Kodizes aktuell halten, Potenzielle Kodexverletzungen kennen, Kodizes durchsetzen, Einhaltung sicherstellen und eine Wissensüberprüfungsprüfung.

Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?

Er unterstützt Fähigkeiten wie Kodexdurchsetzung, Kodexüberprüfung, Compliance-Schulung, Vertragscompliance, Kodexwartung und Medizinische Kodierungscompliance.

Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)

Society for Human Resource Management (SHRM®)

Professional Development Credits (PDCs): 0.25

Zertifizierungsprogrammkategorien:
Leadership & NavigationBusiness AcumenConsultationGlobal MindsetEthical PracticeRelationship ManagementAnalytical AptitudeCommunicationDiversity, Equity & Inclusion

KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.