Kursbeschreibung
Aufkommende Trends zu erkennen und ihnen mit einer vorausschauenden Strategie zu begegnen, ist eine wesentliche Fähigkeit, die Personalabteilungen besitzen müssen. So können sie ihren Mitarbeitern helfen, sich durch proaktiven Wandel weiterzuentwickeln. Wenn sie sich nicht weiterentwickeln, können Belegschaften stagnieren und in der heutigen schnelllebigen Welt zurückfallen. Dieser Kurs deckt wichtige HR-Trendthemen ab, wie z. B. Wellness für Mitarbeiter und Möglichkeiten der Telearbeit, sowie Prognosen zu internem und externem Arbeitskräfteangebot und -bedarf.
Was Sie lernen werden
- Aufkommende Trends identifizieren und ihre Beziehung zur HR verstehen
- Informationen über den Prozess der Überprüfung des Humankapitals erhalten
- Angebot und Nachfrage des Arbeitskräftepotenzials bewerten
- Internes und externes Arbeitskräftepotenzial prognostizieren
- Arbeitskräftenachfrage prognostizieren
Wichtige Erkenntnisse
- Die Identifizierung aufkommender Trends und ihre Bekämpfung mit einer zukunftsorientierten Strategie ist eine integrierte Fähigkeit für HR-Abteilungen.
- Eine zukunftsorientierte Strategie ermöglicht es der HR, ihrer Belegschaft bei der Entwicklung durch proaktive Veränderungen zu helfen, während Belegschaften, die sich nicht weiterentwickeln, stagnieren und zurückfallen können.
- Der Kurs behandelt HR-Trendthemen wie Mitarbeiterwellness und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Der Kurs behandelt die Prognose von internem und externem Arbeitskräftepotenzial und Nachfrage.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs ist für HR-Abteilungen, die aufkommende Trends identifizieren und mit einer zukunftsorientierten Strategie bekämpfen möchten, um ihrer Belegschaft bei der Entwicklung durch proaktive Veränderungen zu helfen.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Er behandelt wichtige HR-Trendthemen wie Mitarbeiterwellness und flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie die Prognose von internem und externem Arbeitskräftepotenzial und Nachfrage.
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, Trends zu identifizieren, informieren Sie sich über den Prozess der Überprüfung des Humankapitals und wissen, wie Sie das Angebot und die Nachfrage des Arbeitskräftepotenzials bewerten.
Welche Lektionen sind enthalten?
Der Kurs umfasst drei Lektionen: Aufkommende Trends und ihre Beziehung zur HR, Prognose des internen und externen Arbeitskräftepotenzials und Prognose der Arbeitskräftenachfrage.
