Description du cours
Identifier les tendances émergentes et les aborder par le biais d'une stratégie tournée vers l'avenir fait partie intégrante des capacités des départements RH. Cela leur permet d’aider leur personnel à évoluer grâce à un changement proactif. Sans évolution, la main-d’œuvre peut stagner et prendre du retard dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui. Ce cours couvre d’importants sujets de tendance RH, tels que le bien-être des employés et les options de travail à distance, ainsi que la prévision de l’offre et de la demande de main-d’œuvre interne et externe.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les tendances émergentes et leur lien avec les RH
- Découvrir le processus d'évaluation du capital humain
- Évaluer l'offre et la demande de main-d'œuvre
- Prévoir l'offre de main-d'œuvre interne et externe
- Prévoir la demande de main-d'œuvre
Points clés à retenir
- L'identification des tendances émergentes et leur prise en compte par une stratégie proactive constituent une compétence essentielle pour les services RH.
- Une stratégie proactive (forward-thinking) permet aux RH d'aider leur personnel à évoluer grâce à des changements anticipés, tandis que le personnel qui n'évolue pas peut stagner et prendre du retard.
- Le cours aborde d'importants sujets de tendances RH, tels que le bien-être des employés et les options de télétravail.
- Le cours traite de la prévision de l'offre et de la demande de main-d'œuvre interne et externe.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours s'adresse aux services RH qui souhaitent identifier les tendances émergentes et y répondre avec une stratégie proactive afin d'aider leur personnel à évoluer par le biais de changements anticipés.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Il couvre des sujets importants liés aux tendances RH tels que le bien-être des employés et les options de télétravail, ainsi que la prévision de l'offre et de la demande de main-d'œuvre interne et externe.
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez à identifier les tendances, à découvrir le processus d'évaluation du capital humain, et à savoir comment évaluer l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Quelles leçons sont incluses ?
Le cours comprend trois leçons : Les tendances émergentes et leur lien avec les RH, La prévision de l'offre de main-d'œuvre interne et externe, et La prévision de la demande de main-d'œuvre.
