中级
提供者 : Dari DeSousa
3 课时 · 5m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
识别新兴趋势并通过前瞻性战略应对它们是人力资源部门不可或缺的能力。这使他们能够通过主动变革帮助他们的员工队伍发展。在当今快节奏的世界里，如果不发展，劳动力就会停滞不前，甚至落后。本课程涵盖重要的人力资源趋势主题，例如员工健康和远程工作选项，以及预测内部和外部劳动力供需。
您将学到的内容
- 识别新兴趋势及其与人力资源的关系
- 了解人力资本评估流程
- 评估劳动力的供给与需求
- 预测内部和外部劳动力供给
- 预测劳动力需求
关键要点
- 识别新兴趋势并以前瞻性战略加以应对，是人力资源部门不可或缺的能力。
- 前瞻性战略使人力资源能够通过主动变革帮助劳动力不断发展，而不思进取的劳动力则可能停滞不前、落后于人。
- 本课程涵盖员工健康和远程办公选项等人力资源趋势主题。
- 本课程讲解如何预测内部和外部劳动力的供给与需求。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程面向希望识别新兴趋势并以前瞻性战略加以应对，从而通过主动变革帮助劳动力不断发展的人力资源部门。
本课程涵盖哪些主题？
课程涵盖员工健康和远程办公选项等重要的人力资源趋势主题，以及预测内部和外部劳动力的供给与需求。
我将在本课程中学到什么？
您将学会识别趋势、了解人力资本评估流程，并掌握如何评估劳动力的供给与需求。
本课程包含哪些课时？
本课程包含三个课时：新兴趋势及其与人力资源的关系、预测内部和外部劳动力供给，以及预测劳动力需求。
