课程描述
组织对社会有哪些义务？社会制度的变化和文化态度的转变引发了关于企业应如何回应周围社区的问题。这些问题不仅引发了对更传统的商业行为和发展问题的担忧，也引发了人们对多样性和包容性的关注。此外，随着企业扩大其业务范围，他们需要意识到管理全球劳动力的挑战以及文化、语言和法律差异可能影响其业务的方式。最后，气候变化和环境退化给企业带来了特殊挑战。
为所有新员工提供培训和支持管理是人力资源部门的职责。HR在促进其组织内的道德标准和社会责任方面也发挥着主要作用。在本人力资源和社会责任的课程中，您将了解人力资源部门为提供包容性环境所采取的方式。您将探索人力资源在维护企业社会责任方面的作用，同时确保组织遵守某些社会和企业道德标准。最后，您将了解人力资源如何帮助管理多元化的全球劳动力，同时维护和保护自然环境。
您将学到的内容
- 识别人力资源部门需要调查的情况
- 阐释人力资源专业人员所遵循的道德标准
- 识别实现员工队伍多元化时可能遇到的隐患
- 引导组织迈向可持续的商业实践
- 描述人力资源在维护企业社会责任中的作用
- 在保护自然环境的同时管理多元化和全球化的员工队伍
关键要点
- 人力资源在组织内部推动道德标准和社会责任方面发挥着主导作用。
- 为所有新员工提供培训并支持管理层是人力资源部门的职责。
- 人力资源有助于营造包容的环境，并应对多元化和全球化员工队伍所带来的挑战。
- 随着企业的扩张，文化、语言和法律方面的差异可能会影响其经营。
- 气候变化和环境退化带来了特殊的挑战，人力资源可以通过鼓励可持续的商业实践来加以应对。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本课程涵盖企业社会责任与人力资源的作用、社会与企业道德、全球员工队伍管理、多元化管理以及环境与可持续发展。
本课程面向哪些人群？
本课程面向负责在组织内部推动道德标准、社会责任、多元化与包容以及可持续实践的人力资源专业人员和管理层。
我将获得哪些技能？
您将在企业社会责任、人力资源管理、人力资源战略、人力资源概念、人力资源政策以及人力资源专业人员（Professional in Human Resources）领域培养相关技能。
本课程包含哪些课时？
课时包括导论、企业社会责任与人力资源的作用、社会与企业道德、全球员工队伍管理、多元化管理、环境与可持续发展，以及一项知识检测评估。
本课程如何探讨可持续发展？
“环境与可持续发展”一课讲解了人力资源如何帮助保护自然环境，并在贵公司引导和鼓励可持续的商业实践。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
