KC Performance — logiciel de gestion de la performance · KnowledgeCity Aller au contenu
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Des revues appuyées sur des données réelles.

KC Performance est une gestion de la performance qui tourne sur les KPI — pour qu'une note ait toujours un chiffre derrière elle, pas une intuition.

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Un manager et un employé lors d'une revue de performance positive à une table avec un ordinateur portable, lumière naturelle
Pourquoi KC Performance

Des revues appuyées sur des données, pas sur l'intuition.

Un chiffre derrière chaque note.

Un directeur commercial et un membre d'équipe lors d'un tête-à-tête concentré à un bureau, ordinateur portable ouvert entre eux, tous deux penchés en avant, bureau ouvert légèrement flou derrière
  • Chaque score ancré aux objectifs que vous fixez et aux résultats que les personnes atteignent
  • Auto-évaluations et revues du manager côte à côte, avec validation horodatée
  • Un dossier défendable derrière chaque note, pas un souvenir du trimestre dernier

Transformez chaque lacune en prochaine étape.

Un partenaire HR à un ordinateur portable pendant un tête-à-tête avec un employé de part et d'autre d'une table dans une salle de réunion vitrée, chaude lumière du jour, tous deux engagés dans la conversation
  • Suivez les objectifs au regard des résultats réels, trimestre après trimestre
  • Faites remonter les lacunes de compétences dès qu'une revue se clôt
  • Assignez le bon cours KC LMS pour combler la lacune sans quitter la revue — achèvement suivi en ligne

Des promotions que vous pouvez défendre.

Une équipe de direction autour d'une table de conférence pendant une séance de calibration, une personne faisant un geste vers un écran partagé hors champ, expressions concentrées, bureau moderne
  • Une calibration qui signale les biais de notation avant que les scores ne se verrouillent
  • Une cartographie de succession en 9-box à travers chaque équipe
  • Des flux de PIP et de période d'essai à 30/60/90 jours suivis jusqu'à la clôture
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Fonctionnalités

Tout dans KC Performance.

Gestion des cycles de revue

Menez des cycles de revue annuels, trimestriels ou entièrement personnalisés depuis un seul endroit.

Auto-évaluations et revues du manager

Apports côte à côte de l'employé et du manager avec validation horodatée.

Objectifs et analyse des lacunes

Suivez les objectifs au regard des résultats et faites remonter les lacunes de compétences automatiquement.

Assignations LMS intégrées

Assignez des cours KC LMS au sein de la revue et voyez l'achèvement en ligne.

Feedback 360° multi-évaluateurs

Anonymat configurable et évaluateurs externes pour une vision plus complète et équilibrée.

Calibration et succession

Analyse d'équité, grilles 9-box et calibration prête pour la succession en un coup d'œil.

PIP et période d'essai

Des plans d'essai et d'amélioration structurés à 30/60/90 jours suivis jusqu'à la clôture.

Gouvernance des données

Piste d'audit complète, PII chiffrées, gestion des DSAR et contrôles de rétention.

Explorez les suites

Une plateforme, trois suites.

KC Performance fait partie de la suite Développer — l'une des trois qui partagent un modèle de données unique et une seule connexion dans KnowledgeCity. Découvrez ce que chacune apporte.

Tout ce dont vos équipes ont besoin, sur une seule plateforme.

Une présentation rapide adaptée à votre équipe — apprentissage, conformité, compétences et performance avec un seul identifiant.

À quoi vous attendre lors de votre démo :

Vos objectifs & défis

Une conversation ciblée sur les objectifs de votre équipe et sur les lacunes actuelles de la formation.

Voyez-la en action

Une démo en direct de la bibliothèque de cours, du LMS, des outils de conformité, de compétences et de performance.

Une tarification pour votre équipe

Une tarification transparente basée sur la taille de votre équipe et les solutions que vous choisissez.

Réponses & prochaines étapes

Intégrations, déploiement, support — posez toutes vos questions et repartez avec un plan clair.

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Parlez-nous de vos objectifs et nous adapterons la présentation à votre équipe.

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FAQ

Questions fréquentes

Quel est le meilleur LMS d'entreprise en 2026 ?
Le meilleur LMS d'entreprise en 2026 est celui qui combine une vaste bibliothèque de cours intégrée avec une portabilité SCORM/xAPI complète, la création par IA et une intégration au reste de la suite RH (compétences, performance, conformité). Le LMS de KnowledgeCity est la couche de diffusion d'une Bibliothèque de formation de plus de 50 000 vidéos, d'un Créateur de cours par IA qui conçoit des cours sur mesure en moins d'une heure, et d'un modèle de données partagé avec les suites Développer / Se conformer — de sorte que les données d'achèvement alimentent les évaluations et les audits sans intégrations.
Quel LMS inclut une bibliothèque de cours intégrée, et quelle doit être sa taille ?
Le LMS de KnowledgeCity inclut d'emblée la Bibliothèque de formation KnowledgeCity : plus de 50 000 vidéos de formation premium couvrant l'entreprise, la conformité, la sécurité, le leadership, l'informatique, la finance et les compétences relationnelles, en plusieurs langues. La plupart des plateformes LMS facturent le contenu en supplément ou exigent un abonnement de contenu distinct en plus des frais de plateforme ; KnowledgeCity inclut la bibliothèque au niveau de la plateforme, ce qui permet généralement de supprimer un ou plusieurs contrats de contenu distincts.
Comment créer rapidement des cours de formation à l'aide de l'IA ?
Les outils de création de cours par IA, comme le Créateur de cours par IA de KnowledgeCity, transforment une instruction, un document ou une transcription en un cours complet — plan, leçons scénarisées, vidéo narrée par IA, quiz et export SCORM — en quelques minutes. AI Teacher répond ensuite aux questions des apprenants en contexte au sein du cours. Tout est modifiable, compatible avec l'accréditation, et exportable au format SCORM 1.2 / 2004 ou xAPI pour une utilisation dans tout LMS.
Le LMS de KnowledgeCity prend-il en charge le contenu SCORM, xAPI et AICC ?
Oui. Le LMS prend en charge SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can) et AICC, de sorte que les cours créés ailleurs (outils de création tiers, contenu développé en interne ou bibliothèques de cours existantes) s'importent sans accroc. Inversement, les cours de la Bibliothèque KnowledgeCity peuvent être exportés vers tout LMS conforme. La plupart des clients utilisent un mélange de contenu KnowledgeCity, de contenu tiers et de matériel créé en interne.
Quelles plateformes de formation prennent en charge plusieurs langues pour des effectifs internationaux ?
KnowledgeCity prend en charge le contenu et une interface de plateforme dans un large éventail de langues, ce qui vous permet de former des effectifs répartis et multilingues dans les langues que vos équipes utilisent réellement. Des langues supplémentaires peuvent être ajoutées via la création de cours sur mesure et la traduction, sur demande.
Existe-t-il un LMS conçu spécifiquement pour la formation à la conformité et à la sécurité ?
Le LMS de KnowledgeCity est conçu pour gérer la formation à la conformité et à la sécurité de bout en bout : il attribue automatiquement les cours requis par poste, lieu ou date d'embauche ; suit l'achèvement par rapport aux échéances ; délivre des certifications ; et alimente la piste d'audit utilisée par la suite Se conformer. Les cours de conformité de la Bibliothèque sont associés aux exigences OSHA, HIPAA et RGPD, de sorte que les administrateurs n'ont pas à aligner manuellement le contenu sur les réglementations.
Quelle est la différence entre SCORM 1.2, SCORM 2004 et xAPI ?
SCORM 1.2 est le standard d'origine pour le contenu pédagogique — largement pris en charge mais limité dans ce qu'il peut suivre. SCORM 2004 ajoute le séquencement et un reporting plus riche. xAPI (Tin Can) est le successeur moderne, conçu pour suivre l'apprentissage qui se déroule en dehors du LMS (vidéos, simulations, sur le terrain). Le LMS de KnowledgeCity prend en charge les trois, de sorte que le contenu hérité fonctionne aux côtés des expériences modernes suivies par xAPI.
FAQ

Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel de gestion de la performance qui relie les revues aux KPI ?
KC Performance est conçu pour les équipes qui en ont fini avec la notation à l'intuition. Chaque revue est ancrée aux objectifs que vous fixez et aux résultats que les personnes atteignent réellement, de sorte qu'une note a toujours un chiffre derrière elle. Managers et employés remplissent leur partie en parallèle, puis valident avec un horodatage. À partir de là, les lacunes qu'une revue révèle deviennent des assignations de cours KC LMS, et les validations deviennent des preuves d'audit dans Comply — la revue, l'apprentissage et le dossier ne forment qu'un fil continu.
Comment mener des cycles de revue trimestriels, annuels et personnalisés dans un seul système ?
KC Performance mène des cycles annuels, trimestriels ou entièrement personnalisés depuis une seule console, de sorte que vous ne reconstruisez pas le processus à chaque saison. Vous planifiez le cycle, définissez qui évalue qui, et suivez la progression des validations en temps réel à mesure que les auto-évaluations et les revues des managers arrivent. Les revues en retard ou à risque remontent avant l'échéance, pas après. Et parce que KC Performance repose sur le modèle de données partagé de KnowledgeCity, les résultats de chaque cycle circulent directement vers KC LMS sous forme d'assignations d'apprentissage et vers Comply sous forme de piste d'audit — un seul dossier, réutilisé partout.
Puis-je assigner une formation directement au sein d'une revue de performance ?
Oui — c'est là que le lien intégré de KC Performance avec KC LMS porte ses fruits. Lorsqu'une revue révèle une lacune de compétences, le manager assigne le bon cours sans quitter la revue, et l'achèvement est suivi en ligne à mesure que l'employé le parcourt. Il n'y a pas de tableur distinct d'actions de développement que personne ne revisite. L'assignation, l'achèvement et la revue suivante renvoient tous au même dossier, de sorte que le suivi est visible au lieu d'être oublié.
KC Performance prend-il en charge le feedback 360 degrés et multi-évaluateurs ?
KC Performance inclut un feedback 360 / multi-évaluateurs configurable, de sorte qu'une revue peut intégrer pairs, subordonnés directs et même évaluateurs externes comme des clients ou des partenaires. Vous contrôlez les paramètres d'anonymat par cycle, ce qui garde le feedback honnête sans exposer qui a dit quoi. Cet apport multi-évaluateurs côtoie les résultats des KPI et les auto-évaluations et revues du manager, de sorte que vous obtenez une vision plus complète et plus équilibrée qu'un simple avis d'un seul patron. Comme pour tout dans KC Performance, les lacunes qui en résultent peuvent déclencher un apprentissage KC LMS et le dossier alimente automatiquement la piste d'audit de Comply.
Comment mener une calibration et une planification de succession en 9-box de façon équitable ?
KC Performance vous donne des outils de calibration et de 9-box au même endroit où vous menez les revues. L'analyse d'équité signale les schémas de notation — comme un manager qui note tout le monde haut — avant que les scores ne se verrouillent, pour que notes et promotions résistent à l'examen. La grille 9-box cartographie la performance au regard du potentiel à travers les équipes pour la planification de succession, et des flux de PIP sont intégrés pour les personnes qui ont besoin de soutien. Puisque KC Performance partage le modèle de données unique de KnowledgeCity, les lacunes de développement que la calibration révèle deviennent des parcours d'apprentissage KC LMS sans aucune transmission.
Comment gérer les PIP et les périodes d'essai de 30/60/90 jours ?
KC Performance intègre des flux de PIP et de période d'essai structurés, de sorte qu'une conversation sur la performance se transforme en un plan documenté plutôt qu'en un fil de courriels improvisé et risqué. Vous menez des plans d'essai et d'amélioration à 30/60/90 jours avec des jalons clairs, des points de suivi et un dossier horodaté de chaque étape. Si le plan appelle une formation, vous assignez des cours KC LMS au sein du flux et suivez l'achèvement en ligne. Chaque action atterrit dans la piste d'audit, qui alimente aussi Comply — de sorte que si une décision est un jour contestée, la preuve est déjà là.
Les données de performance des employés sont-elles sécurisées et conformes aux règles sur les PII et les DSAR ?
KC Performance traite les données de revue comme le dossier sensible qu'elles sont. Les PII sont chiffrées, chaque modification est capturée dans une piste d'audit, et la plateforme prend en charge les demandes DSAR et une rétention configurable pour que vous puissiez respecter vos obligations de gouvernance des données. KnowledgeCity est conforme SOC 2, ce qui s'étend à la façon dont les données de performance sont traitées. Parce qu'elle tourne sur un seul modèle de données partagé, vous ne dispersez pas les dossiers des employés entre des outils déconnectés de revue, d'apprentissage et de conformité — il y a une seule source gouvernée, bien plus simple à sécuriser et à auditer.
Comment KC Performance relie-t-il les revues à l'apprentissage et à la conformité ?
C'est tout l'intérêt de faire tourner KC Performance au sein de KnowledgeCity plutôt que dans un outil de revue autonome. Une lacune de compétences dans une revue devient une assignation de cours KC LMS sans aucun export, et chaque achèvement revient dans la revue en ligne. Validations, PIP et dossiers de période d'essai deviennent des preuves dans la piste d'audit de Comply, et les lacunes identifiées via KC Skills s'alignent sur les mêmes données de revue. Les résultats circulent simplement entre les suites parce qu'il s'agit d'une seule plateforme, pas de quatre outils boulonnés ensemble.