KC Performance — 绩效管理软件 · KnowledgeCity 跳至内容
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解决方案成长KC Performance

以真实数据支撑的评估。

KC Performance 是以 KPI 为核心的绩效管理——让每一个评级背后总有一个数字，而非一时的猜测。

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一位经理与一名员工在桌旁进行一场积极的绩效评估，桌上放着笔记本电脑，自然光洒入
为什么选择 KC Performance

以数据支撑的评估，而非凭直觉。

每一个评级背后都有一个数字。

一位销售经理与一名团队成员在办公桌前进行一场专注的一对一，两人之间摆着打开的笔记本电脑，皆身体前倾，身后的开放式办公室柔和虚化
  • 每一个分数都锚定于您设定的目标和员工达成的结果
  • 自评与经理评估并排呈现，并带时间戳签核
  • 每一个评级背后都有一份经得起推敲的记录，而非对上一季度的回忆

把每一处差距化为下一步行动。

一位 HR 业务伙伴在玻璃墙会议室里，隔着桌子与一名员工进行一对一时使用笔记本电脑，暖日光洒入，两人皆投入交谈
  • 逐季度对照真实结果追踪目标
  • 评估一结束即暴露胜任力差距
  • 无需离开评估，即可分配恰当的 KC LMS 课程来弥合差距——完成情况就地追踪

经得起交代的晋升。

一支领导团队围坐在会议桌旁进行一次校准会议，一人正朝画面外的共享屏幕比划，神情专注，现代办公室
  • 校准会在分数锁定前标记出评级偏差
  • 覆盖每个团队的 9 宫格继任规划
  • 30/60/90 天的 PIP 和试用期工作流，追踪直至完结
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功能

KC Performance 的全部功能。

评估周期管理

在同一处运行年度、季度或完全自定义的评估周期。

自评与经理评估

自评与经理意见并排呈现，并带时间戳签核。

目标与差距分析

对照结果追踪目标，并自动暴露胜任力差距。

内置 LMS 分配

在评估内分配 KC LMS 课程，并就地查看完成情况。

360° 多评价者反馈

可配置匿名程度和外部评价者，呈现更完整、更均衡的全貌。

校准与继任

公平性分析、9 宫格网格，以及可用于继任的校准，尽收眼底。

PIP 与试用期

结构化的 30/60/90 天试用期和改进计划，追踪直至完结。

数据治理

完整的审计轨迹、加密的 PII、DSAR 处理和留存管控。

探索各套件

一个平台，三大套件。

KC Performance 属于 成长 套件——三大套件之一，它们在 KnowledgeCity 中共享同一数据模型和统一登录。了解每个套件的能力。

您的员工队伍所需的一切，尽在 一个 平台。

为您的团队量身定制的快速演示——学习、合规、技能和绩效，一次登录全部搞定。

演示中您可以期待：

您的目标与挑战

围绕您团队的目标以及当前培训的不足之处展开一次聚焦的交流。

实地演示

对课程库、LMS、合规、技能和绩效工具进行实时演示。

适合您团队的定价

根据您的团队规模和所选解决方案，提供清晰透明的定价。

解答与后续步骤

集成、推广、支持 — 尽管提问，并带着清晰的计划离开。

预约您的演示

告诉我们您的目标，我们将为您的团队量身定制演示内容。

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常见问题

常见问题解答

2026 年最好的企业级 LMS 是哪一款？
2026 年最好的企业级 LMS，应当将深厚的内置课程库与完整的 SCORM/xAPI 可移植性、AI 创作能力，以及与其余 HR 体系（技能、绩效、合规）的集成融为一体。KnowledgeCity 的 LMS 正是这一交付层：它承载着拥有 50,000+ 视频的学习资源库、能在一小时内构建定制课程的 AI 课程创作工具，以及与成长 / 合规套件共享的数据模型——因此完成数据无需任何集成即可直接支撑评估与审计。
哪款 LMS 内置课程库，规模应达到多大？
KnowledgeCity 的 LMS 开箱即附带 KnowledgeCity 学习资源库：50,000+ 优质培训视频，涵盖商业、合规、安全、领导力、IT、金融和软技能，并支持多种语言。大多数 LMS 平台会就内容额外收费，或要求在平台费用之外另行订阅内容；而 KnowledgeCity 在平台层面即包含整个资源库，这通常可以免去一份甚至多份独立的内容合同。
如何借助 AI 快速创建培训课程？
像 KnowledgeCity AI 课程创作工具这样的 AI 课程创作工具，能在几分钟内将一段提示、一份文档或一段文字记录转化为一门完整课程——包括大纲、脚本化课时、AI 配音视频、测验以及 SCORM 导出。随后，AI 讲师可在课程中结合上下文解答学员的问题。一切内容均可编辑、契合认证要求，并可导出为 SCORM 1.2 / 2004 或 xAPI，以便在任何 LMS 中使用。
KnowledgeCity 的 LMS 是否支持 SCORM、xAPI 和 AICC 内容？
是的。该 LMS 支持 SCORM 1.2、SCORM 2004、xAPI（Tin Can）和 AICC，因此在别处创作的课程（第三方创作工具、内部构建的内容或现有课程库）都能顺利导入。反之，KnowledgeCity 资源库课程也可导出至任何兼容的 LMS。大多数客户会混合使用 KnowledgeCity 内容、第三方内容和内部创作的素材。
哪些培训平台支持多种语言，以服务全球员工队伍？
KnowledgeCity 支持多种语言的内容和平台界面，让您能够用团队实际使用的语言培训分布广泛、多语言的员工队伍。还可应要求通过定制课程创作和翻译来增加更多语言。
是否有专为合规与安全培训设计的 LMS？
KnowledgeCity 的 LMS 专为端到端处理合规与安全培训而打造：它按岗位、地点或入职日期自动分配必修课程；对照截止日期追踪完成情况；颁发认证；并为合规套件所用的审计记录提供数据。资源库中的合规课程已映射至 OSHA、HIPAA 和 GDPR 要求，因此管理员无需手动将内容与法规对齐。
SCORM 1.2、SCORM 2004 和 xAPI 之间有何区别？
SCORM 1.2 是最早的学习内容标准——支持广泛，但可追踪的内容有限。SCORM 2004 增加了排序和更丰富的报告功能。xAPI（Tin Can）是现代的后继者，旨在追踪发生在 LMS 之外的学习（视频、模拟、在岗实践）。KnowledgeCity 的 LMS 同时支持这三者，让旧有内容能与现代的 xAPI 追踪体验并行运行。
常见问题

常见问题

将评估与 KPI 挂钩的最佳绩效管理软件是哪一款？
KC Performance 专为已厌倦凭感觉打分的团队打造。每一次评估都锚定于您设定的目标和员工真正达成的结果，让每一个评级背后总有一个数字。经理和员工并行完成各自的部分，再以时间戳签核。由此，评估所暴露的差距化为 KC LMS 的课程分配，而签核则成为 Comply 中的审计凭证——评估、学习和记录，是一条连贯不断的线索。
如何在同一套系统中运行季度、年度和自定义的评估周期？
KC Performance 从单一控制台运行年度、季度或完全自定义的周期，让您无需每一季都重建流程。您安排周期、定义谁评估谁，并随自评和经理评估的到来实时观察签核进度。迟交或有风险的评估会在截止日期之前、而非之后浮现。而由于 KC Performance 立足于 KnowledgeCity 的共享数据模型，每个周期的结果都会作为学习分配直接流入 KC LMS，并作为审计轨迹流入 Comply——一份记录，处处复用。
我能否直接在绩效评估内分配培训？
可以——这正是 KC Performance 内置的 KC LMS 链接大显身手之处。当一次评估暴露出胜任力差距时，经理无需离开评估即可分配恰当的课程，员工在学习过程中，完成情况会就地被追踪。不再有一份无人回顾的、单独的发展行动电子表格。分配、完成和下一次评估都引用同一份记录，因此后续跟进清晰可见，而非被遗忘。
KC Performance 是否支持 360 度和多评价者反馈？
KC Performance 内置可配置的 360 / 多评价者反馈，让一次评估能纳入同级、直接下属，甚至客户或合作伙伴等外部评价者。您可按周期控制匿名设置，既让反馈真实可信，又不暴露谁说了什么。这些多评价者意见与 KPI 结果、自评和经理评估并列，让您获得更完整、更均衡的全貌，而非只是一位上司的看法。与 KC Performance 中的一切一样，由此产生的差距可触发 KC LMS 学习，记录则自动汇入 Comply 的审计轨迹。
如何公平地开展校准和 9 宫格继任规划？
KC Performance 在您运行评估的同一处，为您提供校准和 9 宫格工具。公平性分析会在分数锁定前标记出评级模式——比如某位经理给所有人都打高分——让评级和晋升经得起审视。9 宫格网格跨团队将绩效与潜力对照映射，用于继任规划，而 PIP 工作流则为需要支持的员工内置其中。由于 KC Performance 共享 KnowledgeCity 唯一的数据模型，校准所揭示的发展差距无需任何交接，便化为 KC LMS 的学习路径。
如何管理 PIP 和 30/60/90 天的试用期？
KC Performance 内置结构化的 PIP 和试用期工作流，让一场绩效谈话化为一份有据可查的计划，而非一串充满风险的临时邮件。您运行 30/60/90 天的试用期和改进计划，配有清晰的里程碑、回访，以及每一步带时间戳的记录。若计划需要培训，您可在工作流内分配 KC LMS 课程，并就地查看完成情况。每一项行动都汇入审计轨迹，并同样流入 Comply——因此一旦某项决定受到质疑，凭证早已就位。
员工绩效数据是否安全，并符合 PII 和 DSAR 规则？
KC Performance 将评估数据视为其本应受到重视的敏感记录来对待。PII 经加密，每一次变更都记入审计轨迹，平台还支持 DSAR 请求和可配置的留存，让您能履行数据治理义务。KnowledgeCity 符合 SOC 2，这一点也延伸到绩效数据的处理方式。由于它运行在同一套共享数据模型上，您不会把员工记录散落在彼此脱节的评估、学习和合规工具中——而是拥有一个受治理的唯一来源，远更易于加固和审计。
KC Performance 如何将评估与学习和合规相连接？
这正是把 KC Performance 置于 KnowledgeCity 之内、而非当作一款独立评估工具来运行的全部意义。评估中的一处胜任力差距无需导出便化为一次 KC LMS 课程分配，每一次完成则就地回流到评估中。签核、PIP 和试用期记录成为 Comply 审计轨迹中的凭证，而通过 KC Skills 识别出的差距，则与同一份评估数据相互对应。结果只是在各套件之间自然流转，因为这是一个平台，而非拼装在一起的四款工具。