Kursbeschreibung
Wenn Sie eine vielfältige Organisation leiten, wissen Sie bereits, dass jede Person andere Bedürfnisse, Grenzen und Perspektiven hat. Obwohl dies einer der größten Vorteile einer vielfältigen Belegschaft sein kann, wissen viele Führungskräfte nicht, wie sie diesen Aspekt der Vielfalt unterstützen können. Dieser Kurs wird Ihnen dabei helfen, die besten Qualitäten Ihrer Mitarbeiter hervorzuheben, indem er Ihnen effektive Möglichkeiten aufzeigt, auf deren Bedürfnisse einzugehen.
Wir erörtern, was eine Situation gleichberechtigt macht und warum es für Führungskräfte hilfreich ist, ihre Mitarbeiter zu führen. Wir definieren auch den Begriff der Gleichheit, damit Sie ihn mit dem Konzept der Gerechtigkeit vergleichen können. Wenn Sie sich ein umfassendes Bild von diesen beiden Konzepten der Fairness am Arbeitsplatz machen, werden Sie in der Lage sein zu entscheiden, welches Konzept für Ihre Mitarbeiter am besten ist. Sie werden diese Formen der Argumentation anhand detaillierter und realistischer Szenarien erkunden. Dieser Kurs ist so konzipiert, dass er eine umfassende Erfahrung darstellt, die Sie mit Ihren Teams anwenden können. Wir zeigen Ihnen neue Wege auf, eine großartige Führungskraft zu sein.
Was Sie lernen werden
- Gerechtigkeit definieren und identifizieren, was eine Situation in der Arbeitsumgebung gerecht macht
- Gleichberechtigung definieren und ihre Rolle bei der Fairness am Arbeitsplatz verstehen
- Gerechtigkeit und Gleichberechtigung als zwei Ansätze zur Fairness vergleichen
- Erkennen, wie die Anwendung von Gerechtigkeit Führungskräften hilft, ihre Mitarbeiter zu führen und zu unterstützen
- Diese Denkformen auf realistische Arbeitsszenarien mit vielfältigen Teams anwenden
Wichtige Erkenntnisse
- Jede Person in einer vielfältigen Organisation hat unterschiedliche Bedürfnisse, Grenzen und Perspektiven, die einer der stärksten Punkte der Präsenz vieler Demokatien am Arbeitsplatz sein können.
- Gerechtigkeit beinhaltet das Verständnis, was eine Situation gerecht macht, damit Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser erfüllen können.
- Gleichberechtigung wird definiert und mit Gerechtigkeit verglichen, damit Führungskräfte entscheiden können, welcher Ansatz am besten für ihre Mitarbeiter ist.
- Das Entwickeln eines umfassenden Bildes sowohl von Gerechtigkeit als auch von Gleichberechtigung hilft Führungskräften, die besten Qualitäten ihrer Mitarbeiter hervorzubringen.
- Der Kurs präsentiert diese Ansätze zur Fairness als inklusive Erfahrung, die Führungskräfte mit ihren Teams anwenden können.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Führungskräfte gedacht, die eine vielfältige Organisation leiten und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Grenzen und Perspektiven unterstützen möchten.
Was behandelt dieser Kurs?
Er definiert Gerechtigkeit und Gleichberechtigung, vergleicht die beiden Ansätze zur Fairness am Arbeitsplatz und erkundet diese durch detaillierte, realistische Szenarien.
Was werde ich tun können, nachdem ich diesen Kurs abgeschlossen habe?
Sie werden in der Lage sein, Gerechtigkeit zu definieren, Gleichberechtigung zu definieren, die beiden zu vergleichen und zu entscheiden, welcher Ansatz am besten für Ihre Mitarbeiter ist.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen behandeln eine Einführung, Gerechtigkeit definieren, Was ist Gleichberechtigung?, Der Unterschied zwischen Gerechtigkeit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und einen Test-Your-Knowledge-Abschnitt.
Wie hilft mir der Kurs, diese Konzepte zu lernen?
Er erkundet Gerechtigkeit und Gleichberechtigung durch detaillierte und realistische Szenarien und ist als inklusive Erfahrung gestaltet, die Sie mit Ihren Teams anwenden können.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
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