KnowledgeCity

الإنصاف مقابل المساواة

كن قائداً في مكان عملك بتحقيق التوازن بين الإنصاف والمساواة
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.

To view this video please enable JavaScript.

دورة تدريبية: عند الطلب
متقدم  مقدِّم الخدمة Paula Gonzales  5 الدروس ·  10m  باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, الصينية المبسطة 

وصف الدورة

إذا كنت تدير مؤسسة تدعم التنوع، فأنت تعلم بالفعل أن لكل شخص احتياجات وحدود ووجهات نظر مختلفة. بينما قد يكون ذلك إحدى أقوى مزايا تمثيل مختلف الفئات السكانية في مكان العمل، الكثير من القادة لا يعرفون كيفية دعم هذا الجانب من التنوع. ستساعدك هذه الدورة التدريبية في إظهار أفضل السمات لدى الموظفين بتعريفك بطرق فعالة لتلبية احتياجاتهم.

سنتناول ما الذي يعنيه تحري الإنصاف ولماذا يساعد ذلك القادة في توجيه الموظفين. نعرفك أيضاً بالمقصود بالمساواة، وبالتالي يمكنك مقارنتها بمفهوم الإنصاف. أثناء تكوينك للصورة الكاملة لهذين النهجين الهادفيْن لترسيخ العدل في مكان العمل، ستتمكن من تحديد أيهما يُعد أكثر ملائمة لموظفيك. سنناقش هاذين النهجين باستعراض مواقف تفصيلية وواقعية. صممت هذه الدورة التدريبية لتصبح بمثابة تجربة شاملة يمكنك تطبيقها مع فرق العمل. امنحنا الفرصة لتعريفك على طرق جديدة لتكون قائداً عظيماً.

ما ستتعلمه

  • تعريف الإنصاف وتحديد ما يجعل الموقف منصفاً في بيئة العمل
  • تعريف المساواة وفهم دورها في تحقيق العدالة في مكان العمل
  • مقارنة الإنصاف والمساواة بوصفهما مقاربتين للعدالة
  • التعرف على كيفية مساعدة تطبيق الإنصاف للقادة في توجيه موظفيهم ودعمهم
  • تطبيق هذين المنهجين في التفكير على سيناريوهات واقعية في مكان العمل مع فرق متنوعة

النقاط الرئيسية

  • لكل فرد في المنظمة المتنوعة احتياجات وقيود ووجهات نظر مختلفة، وهذا قد يكون أحد أقوى مزايا وجود شرائح ديموغرافية متعددة في مكان العمل.
  • يتضمن الإنصاف فهم ما يجعل الموقف منصفاً حتى يتمكن القادة من تلبية احتياجات موظفيهم على نحو أفضل.
  • يُعرَّف مفهوم المساواة ويُقارن بالإنصاف حتى يتمكن القادة من تحديد المقاربة الأنسب لموظفيهم.
  • تكوين صورة متكاملة عن الإنصاف والمساواة معاً يساعد القادة على إبراز أفضل ما لدى موظفيهم.
  • يقدم المقرر هذه المقاربات للعدالة بوصفها تجربة شاملة يستطيع القادة تطبيقها مع فرقهم.

الأسئلة الشائعة

لمن هذا المقرر؟

صُمِّم للقادة الذين يديرون مؤسسات متنوعة ويرغبون في دعم موظفين ذوي احتياجات وقيود ووجهات نظر مختلفة.

ما الذي يغطيه هذا المقرر؟

يُعرِّف المقرر الإنصافَ والمساواة، ويقارن بين المقاربتين في مكان العمل، ويستكشفهما من خلال سيناريوهات تفصيلية وواقعية.

ماذا سأستطيع أن أفعل بعد إتمام هذا المقرر؟

ستتمكن من تعريف الإنصاف وتعريف المساواة والمقارنة بينهما وتحديد المقاربة الأنسب لموظفيك.

ما الموضوعات المتضمنة في الدروس؟

تغطي الدروس: مقدمة، وتعريف الإنصاف، وما هي المساواة؟، والفرق بين الإنصاف والمساواة في مكان العمل، وقسم اختبار المعرفة.

كيف يساعدني المقرر على تعلم هذه المفاهيم؟

يستكشف المقرر الإنصافَ والمساواة من خلال سيناريوهات تفصيلية وواقعية، وهو مصمم ليكون تجربة شاملة يمكنك تطبيقها مع فرقك.

الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)

Project Management Institute (PMI®)

Professional Development Units (PDUs): 0.25

:فئات برامج الاعتماد
Ways of WorkingPower SkillsBusiness Acumen

راجع برنامج شريك التدريب التابع لمعهد إدارة المشروعات (PMI®) دورات نوليدج سيتي واعتمدها. ويمكن للمتعلمين الحصول على شهادات نوليدج سيتي المقدمة من معهد إدارة المشروعات عند إتمام دراسة وحدات التطوير المهني لدورات نوليدج سيتي المتخصصة في مجالات إدارة المشروعات وإدارة الأعمال والقيادة وغيرها الكثير.