وصف الدورة
وضع السياسات هي عملية مؤسسية لتوجيه سلوك الموظفين. تحدِّد بعض السياسات التطلعات المتعلقة بالسلوك المتوقع من الموظفين، بينما تحدد سياسات أخرى عواقب عدم التزام الموظفين بالسلوك المنتظر منهم. قد يكون التنفيذ الناجح لسياسة التنوع والمساواة والشمولية واستمرار الالتزام بها مهمة صعبة في مكان العمل المعاصر، وقد تواجه الجهود التي تهدف إلى وضع تلك السياسة مقاومة من الموظفين، لذا من المفيد معرفة أفضل الممارسات عند وضع سياسة التنوع والمساواة والشمولية، التي تتضمن طرق التواصل مع الموظفين وتوجيههم ودعمهم وتثقيفهم من أجل إشراكهم في وضع السياسة على النحو الأمثل.
ستتعرف في هذه الدورة التدريبية على عملية وضع السياسات وكيفية الإبلاغ عن مخاوف الموظفين والتعامل معها. ستتعرف أيضاً على الإرشاد والدعم ودورهما في التخطيط الشامل للتعاقب الوظيفي. كذلك سنستعرض ثلاثة أسئلة من الممكن أن تساعدك في معرفة الموارد التثقيفية لدعم شركتك على أفضل وجه في كفاءة التنوع والمساواة والشمولية. وستعرف مع نهاية هذه الدورة التدريبية كيفية وضع سياسة فعالة للتنوع والمساواة والشمولية في مؤسستك.
ما ستتعلمه
- التمييز بين الإرشاد والرعاية ودوريهما في التخطيط الوظيفي التعاقبي الشامل
- تحديد الموارد التعليمية الأنسب لدعم كفاءة شركتك في مجال التنوع والمساواة والشمول
- معالجة مخاوف الموظفين المتعلقة بتخطيط التنوع والمساواة والشمول
- إيصال سياسة التنوع والمساواة والشمول (DEI) بفعالية إلى الموظفين
- تطبيق أفضل ممارسات صياغة سياسات التنوع والمساواة والشمول لتعزيز سياسة فعّالة في مؤسستك
النقاط الرئيسية
- تُعدّ صياغة السياسات أسلوبًا تنظيميًا جوهريًا لتوجيه سلوك الموظفين، إذ تضع بعض السياسات التوقعات السلوكية فيما تُرسي أخرى التبعات.
- قد يكون تطبيق سياسة التنوع والمساواة والشمول والحفاظ عليها أمرًا صعبًا، وقد تُقابَل الجهود المبذولة لتعزيزها بالمقاومة.
- تشمل أفضل ممارسات صياغة سياسات التنوع والمساواة والشمول التواصل مع الموظفين وإرشادهم ورعايتهم وتثقيفهم لتحقيق أفضل مستوى من الالتزام بالسياسة.
- يضطلع الإرشاد والرعاية بأدوار متمايزة في التخطيط الوظيفي التعاقبي الشامل.
- ثمة ثلاثة أسئلة يمكنها المساعدة في تحديد الموارد التعليمية الأنسب لدعم الشركة في مجال كفاءة التنوع والمساواة والشمول.
الأسئلة الشائعة
ما الذي سأتعلمه في هذا المقرر؟
ستتعلم الفرق بين الإرشاد والرعاية، وكيفية تحديد الموارد الأنسب لدعم شركتك في مجال كفاءة التنوع والمساواة والشمول، وكيفية معالجة مخاوف الموظفين المتعلقة بتخطيط التنوع والمساواة والشمول. وبنهاية المقرر، ستعرف كيف تعزز سياسة تنوع ومساواة وشمول فعّالة في مؤسستك.
ما الموضوعات التي يتناولها هذا المقرر؟
يتناول المقرر صياغة السياسات، والتواصل ومعالجة مخاوف الموظفين، ودوري الرعاية والإرشاد في التخطيط الوظيفي التعاقبي الشامل، ومراجعة الأسئلة الثلاثة التي تُساعد في تحديد الموارد التعليمية الأنسب لدعم شركتك في مجال كفاءة التنوع والمساواة والشمول.
لمن يُوجَّه هذا المقرر؟
يُوجَّه لأولئك المسؤولين عن تطبيق سياسة التنوع والمساواة والشمول والحفاظ عليها والراغبين في معرفة أفضل ممارسات صياغة تلك السياسات وكيفية تعزيز سياسة تنوع ومساواة وشمول فعّالة في مؤسساتهم.
ما الدروس المتضمَّنة؟
يتضمن المقرر دروسًا حول: صياغة السياسات، والتواصل، والرعاية والإرشاد، والتثقيف، وتقييم اختبار المعرفة.
