中级
提供者 : Pam Gonzales-Wheeler
5 课时 · 16m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
决策是指导员工行为的重要组织方法。一些政策规定了员工应如何表现的期望，而另一些政策则规定了如果员工不遵循预期行为的后果。实施和维护成功的多元化、公平和包容（DEI）政策在当今的工作场所可能是一项挑战，而推动这一政策的努力可能会遇到阻力。正因为如此，了解DEI政策制定的最佳实践是很有帮助的，包括沟通、指导、赞助和教育员工以实现最佳政策参与的方法。
在这个“促进多元化、公平和包容性政策”课程中，我们将探讨政策制定以及如何沟通和解决员工的担忧。您将了解指导和倡导及其在包容性继任计划中的作用。我们还将回顾三个问题，这些问题有助于了解哪些教育资源最能支持贵公司的DEI能力。在本课程结束时，您将了解如何在您的组织中推广有效的DEI政策。
您将学到的内容
- 区分指导（mentoring）与赞助（sponsoring）及其在包容性继任规划中的作用
- 识别最能支持公司多元、公平与包容（DEI）能力建设的教育资源
- 回应员工对DEI规划的疑虑
- 向员工有效传达多元、公平与包容（DEI）政策
- 运用DEI政策制定的最佳实践，在组织中推动一项有效的政策
关键要点
- 政策制定是引导员工行为的重要组织手段，其中一些政策设定行为预期，另一些则确立相应后果。
- 实施并维持一项成功的DEI政策可能充满挑战，推动政策的努力也可能遭遇阻力。
- DEI政策制定的最佳实践包括与员工沟通、对其进行指导、为其提供赞助以及开展教育，以实现最佳的政策参与度。
- 指导与赞助在包容性继任规划中发挥着各自不同的作用。
- 三个问题有助于明确哪些教育资源最能支持公司的DEI能力建设。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
您将了解指导与赞助之间的区别、如何识别最能支持公司DEI能力建设的资源，以及如何回应员工对DEI规划的疑虑。学习结束时，您将掌握如何在组织中推动一项有效的DEI政策。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖政策制定、沟通并回应员工疑虑、赞助与指导在包容性继任规划中的作用，以及探讨有助于明确哪些教育资源最能支持公司DEI能力建设的三个问题。
本课程适合哪些人群？
本课程适合负责实施并维持多元、公平与包容政策的人员，他们希望了解DEI政策制定的最佳实践，以及如何在组织中推动一项有效的DEI政策。
课程包含哪些课时？
本课程包含的课时涉及政策制定、沟通、赞助与指导、教育，以及一项“检验您的知识”评估。
