Descripción del curso
La formulación de políticas es un método organizacional vital para dirigir el comportamiento de los empleados. Algunas políticas establecen expectativas sobre cómo deben comportarse los empleados, mientras que otras establecen consecuencias si los empleados no cumplen con el comportamiento esperado. Aplicar y mantener una política exitosa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) puede ser un desafío en el entorno laboral actual y las iniciativas para promoverla pueden encontrar resistencia. Por eso, es útil conocer las mejores prácticas para la formulación de políticas de DEI, incluyendo los métodos para comunicar, asesorar, patrocinar y educar a los empleados para lograr un compromiso óptimo con las políticas. En este curso “Promover una política de diversidad, equidad e inclusión”, exploraremos la formulación de políticas y cómo comunicar y abordar las inquietudes de los empleados. Aprenderá sobre la tutoría y el patrocinio y sus papeles en la planificación de una sucesión inclusiva. También revisaremos tres preguntas que pueden ayudar a informar qué recursos educativos apoyarían mejor a su empresa en la competencia de DEI. Al finalizar este curso, sabrá cómo promover una política DEI eficaz en su organización.
Lo que aprenderás
- Distinga entre mentoría y patrocinio y sus roles en la planificación de sucesión inclusiva
- Identifique los recursos educativos que mejor apoyen la competencia DEI de su empresa
- Aborde las preocupaciones de los empleados respecto a la planificación de DEI
- Comunique una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de manera efectiva a los empleados
- Aplique las mejores prácticas para la elaboración de políticas de DEI para promover una política efectiva en su organización
Puntos clave
- La elaboración de políticas es un método organizacional vital para dirigir el comportamiento de los empleados, donde algunas políticas establecen expectativas de comportamiento y otras establecen consecuencias.
- Implementar y mantener una Política de DEI exitosa puede ser desafiante y los esfuerzos para promover una pueden encontrar resistencia.
- Las mejores prácticas para la elaboración de políticas de DEI incluyen comunicar, asesorar, patrocinar y educar a los empleados para un compromiso óptimo con las políticas.
- El asesoramiento y el patrocinio juegan roles distintos en la planificación de sucesión inclusiva.
- Tres preguntas pueden ayudar a informar qué recursos educativos apoyarían mejor a una empresa en su competencia de DEI.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá la diferencia entre mentoría y patrocinio, cómo identificar recursos para apoyar mejor a su empresa en competencia de DEI y cómo abordar las preocupaciones de los empleados respecto a la planificación de DEI. Al final, sabrá cómo promover una política efectiva de DEI en su organización.
¿Qué temas cubre este curso?
El curso cubre elaboración de políticas, comunicación y abordamiento de preocupaciones de empleados, los roles del patrocinio y la mentoría en la planificación de sucesión inclusiva, y revisión de tres preguntas que ayudan a informar qué recursos educativos apoyarían mejor a su empresa en competencia de DEI.
¿Para quién es este curso?
Este curso es para aquellos responsables de implementar y mantener una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión que deseen conocer las mejores prácticas para la elaboración de políticas de DEI y cómo promover una política efectiva de DEI en su organización.
¿Qué lecciones se incluyen?
El curso incluye lecciones sobre Elaboración de Políticas, Comunicación, Patrocinio y Mentoría, Educación y una evaluación Pruebe su Conocimiento.
