Kursbeschreibung
Die Festlegung von Richtlinien ist eine wichtige organisatorische Methode zur Steuerung des Mitarbeiterverhaltens. Einige Richtlinien legen die Erwartungen an das Verhalten der Mitarbeiter fest, während andere Richtlinien Konsequenzen für den Fall vorsehen, dass sich die Mitarbeiter nicht an das erwartete Verhalten halten. Die Umsetzung und Aufrechterhaltung einer erfolgreichen Politik für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) kann in der heutigen Arbeitswelt eine Herausforderung sein, und die Bemühungen, eine solche Politik zu fördern, können auf Widerstand stoßen. Aus diesem Grund ist es hilfreich, die besten Praktiken für DEI-Richtlinien zu kennen, einschließlich der Methoden für Kommunikation, Mentoring, Sponsoring und Schulung von Mitarbeitern für ein optimales politisches Engagement. In diesem Kurs über die Förderung einer Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration werden wir uns mit der Politikgestaltung und der Kommunikation und dem Umgang mit den Anliegen der Mitarbeiter befassen. Sie werden etwas über Mentoring und Sponsoring und deren Rolle bei der Nachfolgeplanung erfahren. Außerdem gehen wir auf drei Fragen ein, die Aufschluss darüber geben können, welche Bildungsressourcen Ihr Unternehmen am besten bei der DEI-Kompetenz unterstützen können. Am Ende dieses Kurses werden Sie wissen, wie Sie eine effektive DEI-Politik in Ihrem Unternehmen fördern können.
Was Sie lernen werden
- Unterscheiden Sie zwischen Mentoring und Sponsoring und deren Rollen in der inklusiven Nachfolgeplanung
- Bildungsressourcen identifizieren, die DEI-Kompetenzen Ihres Unternehmens am besten unterstützen
- Mitarbeiterfragen zu DEI-Planung ansprechen
- Eine Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Richtlinie effektiv an Mitarbeiter kommunizieren
- Best Practices der DEI-Politikgestaltung anwenden, um eine wirksame Richtlinie in Ihrer Organisation zu fördern
Wichtige Erkenntnisse
- Politikgestaltung ist eine wichtige organisatorische Methode zur Lenkung des Mitarbeiterverhaltens, wobei einige Richtlinien Verhaltenserwartungen festlegen und andere Konsequenzen etablieren.
- Die Umsetzung und Erhaltung einer erfolgreichen DEI-Richtlinie kann eine Herausforderung darstellen, und Bemühungen, eine zu fördern, können auf Widerstand stoßen.
- Best Practices der DEI-Politikgestaltung umfassen Kommunikation, Mentoring, Sponsoring und Schulung von Mitarbeitern für optimale Richtlinienakzeptanz.
- Mentoring und Sponsoring spielen unterschiedliche Rollen in der inklusiven Nachfolgeplanung.
- Drei Fragen können helfen zu bestimmen, welche Bildungsressourcen eine Unternehmen am besten in DEI-Kompetenzen unterstützen würden.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden den Unterschied zwischen Mentoring und Sponsoring lernen, wie Sie Ressourcen identifizieren, die Ihr Unternehmen am besten in DEI-Kompetenzen unterstützen, und wie Sie Mitarbeiterfragen zur DEI-Planung ansprechen. Am Ende werden Sie wissen, wie Sie eine wirksame DEI-Richtlinie in Ihrer Organisation fördern.
Welche Themen deckt dieser Kurs ab?
Der Kurs behandelt Politikgestaltung, Kommunikation und Ansprechen von Mitarbeiterfragen, die Rollen von Sponsoring und Mentoring in der inklusiven Nachfolgeplanung und die Überprüfung von drei Fragen, die helfen zu bestimmen, welche Bildungsressourcen Ihr Unternehmen am besten bei DEI-Kompetenzen unterstützen würden.
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs ist für diejenigen, die für die Umsetzung und Erhaltung einer Diversity, Equity and Inclusion Richtlinie verantwortlich sind und die Best Practices der DEI-Politikgestaltung kennenlernen und erfahren möchten, wie man eine wirksame DEI-Richtlinie in ihrer Organisation fördert.
Welche Lektionen sind enthalten?
Der Kurs umfasst Lektionen zu Politikgestaltung, Kommunikation, Sponsoring und Mentoring, Schulung und eine Test Your Knowledge Bewertung.
