Descrição do Curso
As políticas são um método organizacional vital de direcionar o comportamento dos funcionários. Algumas políticas estabelecem expctativas de como os funcionários devem comportar-se, enquanto outras estabelecem consequências se os funcionários não seguirem o comportamento esperado. Implementar e manter uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) bem-sucedida pode ser um desafio no local de trabalho de hoje, e os esforços para promovê-la podem encontrar resistência. Por causa disso, é útil conhecer as melhores práticas para a formulação de políticas do DEI, a incluir métodos de comunicação, orientação, patrocínio e educação dos funcionários para o envolvimento ideal das políticas. Neste curso Promover uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, exploraremos a formulação de políticas e como comunicares e abordares as preocupações dos funcionários. Aprenderás sobre mentoria e patrocínio e seus papéis no planeamento de sucessão inclusivo. Também analisaremos três perguntas que podem ajudar a informar quais recursos educacionais melhor apoiariam tua empresa na competência DEI. Ao final deste curso, saberás como promoveres uma política de DEI eficaz em tua organização.
O Que Você Vai Aprender
- Distinguir entre mentoria e patrocínio e seus papéis no planejamento de sucessão inclusivo
- Identificar recursos educacionais que melhor apoiam a competência de DEI da sua empresa
- Abordar preocupações de funcionários em relação ao planejamento de DEI
- Comunicar uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) eficazmente aos funcionários
- Aplicar melhores práticas de formulação de política de DEI para promover uma política eficaz em sua organização
Principais Conclusões
- A formulação de políticas é um método organizacional vital de direcionar o comportamento dos funcionários, com algumas políticas estabelecendo expectativas de comportamento e outras estabelecendo consequências.
- Implementar e manter uma Política de DEI bem-sucedida pode ser desafiador e esforços para promover uma podem encontrar resistência.
- As melhores práticas para formulação de política de DEI incluem comunicar, orientar, patrocinar e educar funcionários para engajamento otimizado de política.
- Mentoria e patrocínio desempenham papéis distintos no planejamento de sucessão inclusivo.
- Três perguntas podem ajudar a informar quais recursos educacionais melhor apoiariam uma empresa na competência de DEI.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá a diferença entre mentoria e patrocínio, como identificar recursos para melhor apoiar sua empresa na competência de DEI e como abordar preocupações de funcionários em relação ao planejamento de DEI. Ao final, você saberá como promover uma política de DEI eficaz em sua organização.
Quais tópicos este curso aborda?
O curso aborda formulação de políticas, comunicação e abordagem de preocupações de funcionários, os papéis do patrocínio e mentoria no planejamento de sucessão inclusivo e revisão de três perguntas que ajudam a informar quais recursos educacionais melhor apoiariam sua empresa na competência de DEI.
Para quem é este curso?
Este curso é para aqueles responsáveis pela implementação e manutenção de uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão que desejam conhecer as melhores práticas de formulação de política de DEI e como promover uma política de DEI eficaz em sua organização.
Quais lições estão incluídas?
O curso inclui lições sobre Formulação de Políticas, Comunicação, Patrocínio e Mentoria, Educação e uma avaliação Teste Seus Conhecimentos.
