هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
استراتيجيات التغيير
تعامل القادة مع التغييرشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ3.
متقدم مقدِّم الخدمة : Rae Dixon 3 الدروس · 8m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
يعي القائد البارع أن التواصل، والثقة، والدعم تعد من السمات الرئيسية الواجب توافرها في أوقات التغيير. وتتناول هذه الدورة التدريبية الاستراتيجيات المجدية للتعامل مع التغيير، وكيفية التعاون في ذلك مع أفراد فريقك، ولإحداث تأثير إيجابي. واستناداً إلى هذه المعلومات، يمكنك تحسين قدرات القيادة لديك والاستعداد بشكل أفضل لإجراء التغيير التنظيمي عبر أقسام العمل.
ما ستتعلمه
- التعامل مع التغيير بفاعلية بوصفك قائداً عبر مختلف الأقسام
- الحفاظ على ثقة الموظفين في أوقات التغيير المؤسسي
- تطبيق استراتيجيات لبناء فريق متماسك وداعم
- استخدام التواصل المباشر واستطلاع آراء فريقك
- التأثير في معتقدات التغيير وسلوكياته داخل فريقك
- هيكلة فريقك ودعمه خلال مراحل التغيير
النقاط الرئيسية
- التواصل والثقة والدعم من أبرز سمات القيادة الفعّالة في أوقات التغيير.
- يستطيع القائد أن يُحدث تأثيراً إيجابياً عند مواجهة التغيير مع فريقه.
- يمكن أن يُحسّن تطبيق هذه الاستراتيجيات القدرات القيادية والاستعداد للتغيير المؤسسي عبر مختلف الأقسام.
- يستلزم بناء فريق متماسك التواصل المباشر واستطلاع الآراء وتوفير الهيكل والدعم للفريق.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يتناوله هذا المقرر؟
يتناول استراتيجيات مفيدة لمعالجة التغيير مع فريقك وإحداث تأثير إيجابي، تشمل: التواصل المباشر واستطلاع الآراء، ومعتقدات التغيير وسلوكياته، وهيكل الفريق ودعمه.
لمن يُوجَّه هذا المقرر؟
صُمِّم هذا المقرر للقادة الراغبين في معالجة التغيير بصفتهم قادة، والحفاظ على ثقة الموظفين في أوقات التغيير، وبناء فريق متماسك.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذا المقرر؟
ستتعلم معالجة التغيير بصفتك قائداً، والحفاظ على ثقة الموظفين في أوقات التغيير، وتطبيق استراتيجيات لبناء فريق متماسك.
ما الموضوعات المُدرجة في الدروس؟
تشمل الدروس: التواصل المباشر واستطلاع الآراء، ومعتقدات التغيير وسلوكياته، وهيكل الفريق ودعمه.
