Estratégias para a mudança

(música leve) Vamos explorar algumas estratégias para os líderes abordarem a mudança com suas equipes, incluindo; Comunicação clara e solicitação de feedback. Moldar as crenças e comportamentos da equipe em relação à mudança. E, criando uma estrutura de suporte eficaz. A comunicação é a ferramenta mais importante do líder ao enfrentar a mudança, e a resistência que pode acompanhá-lo. "Líderes que se comunicam diretamente com suas equipes, e construir uma coalizão de outros influenciadores, pode fortalecer a credibilidade de cada mudança, e mitigar a resistência dos funcionários, antes e durante a transição. " Notas para Vered Kogan, Fundador e CEO do Momentum Institute, em um artigo da Forbes de 2020 intitulado, "Três dicas para gerenciar a resistência à mudança." Cada funcionário é diferente, e responderá de forma diferente à mudança. Líderes que dedicam tempo para conhecer os membros de sua equipe em um nível individual, pode melhorar a forma como eles abordam e comunicam com cada funcionário. Ao fazer isso, eles podem diminuir os níveis de resistência em suas equipes e aumentam as chances de pastoreá-los durante a mudança com sucesso. Gestores que solicitam feedback da equipe de forma proativa em alterações propostas ou pendentes, estará melhor posicionado para enfrentar qualquer resistência e liderar com mais eficácia. Ao mesmo tempo. líderes precisam ser receptivos ao feedback dos funcionários também, para demonstrar que a comunicação é aberta, e funciona nos dois sentidos. É por isso que é importante que os líderes sejam adaptáveis dentro do local de trabalho, bem como com cada membro da equipe. Muitas empresas também utilizam pesquisas de engajamento para reunir as percepções dos funcionários e índices de satisfação. Essas pesquisas não apenas capacitam os funcionários a fornecer informações no atual estilo de gestão, direção e procedimentos, mas também dá à liderança percepções valiosas sobre o que eles podem querer ajustar.