Kursbeschreibung
Die Generation der Millennials, auch bekannt als Generation Y, ist in Führungspositionen immer präsenter geworden, da die älteren Generationen in verschiedene Stadien ihrer Laufbahn wechseln. Millennials bringen andere Werte und Arbeitsstile mit sich. Zusammen mit der Globalisierung und dem technologischen Wandel haben diese Unterschiede dazu beigetragen, dass Millennials neue Führungsstile gegenüber traditionellen Methoden bevorzugen. Millennials legen Wert auf Qualitäten wie Inklusivität, soziale Verantwortung und Anpassungsfähigkeit. Das Verständnis dieser Schlüsselqualitäten kann Ihnen helfen, Ihre Präsenz als Führungskraft der Millennials zu entwickeln.
Im KnowledgeCity-Kurs "Becoming an Effective Millennial Leader" (Effektive Führungskraft für Millennials) erforschen Sie Trends in der Führung und entdecken, wie sich die Arbeitswelt verändert hat, seit Millennials mehr Führungspositionen einnehmen. Sie werden erfahren, welche Rolle Millennials bei der Entwicklung dieser Trends spielen und wie sie ihre eigenen Trends geschaffen haben. Am Ende dieses Kurses werden Sie wissen, wie Sie sich am besten positionieren, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie Veränderungen in Millennial-Führungsstilen im Vergleich zu traditionellen Methoden
- Verstehen Sie die Rolle von Millennials in der heutigen Führung
- Erklären Sie Möglichkeiten, sich für eine Führungsrolle zu positionieren
- Erforschen Sie sich verschiebende Trends in Arbeit und Führung
- Erkennen Sie, wie Millennials neue Führungstrends geprägt und geschaffen haben
Wichtige Erkenntnisse
- Millennials, auch Generation Y genannt, haben eine stärkere Präsenz in Führungspositionen gewonnen, da ältere Generationen in andere Karrierestufen übergehen.
- Millennials bringen einen anderen Satz von Werten und Arbeitsstilen mit sich, die zusammen mit Globalisierung und technologischen Veränderungen zu neuen Führungsstilen gegenüber traditionellen Methoden beigetragen haben.
- Millennials legen Wert auf Qualitäten wie Inklusion, soziale Verantwortung und Anpassungsfähigkeit.
- Das Verständnis dieser Schlüsselstärken kann Ihnen helfen, Ihre Präsenz als Millennial-Führungsperson zu entwickeln.
- Am Ende des Kurses werden Sie verstehen, wie Sie sich am besten für Erfolg positionieren, wenn Sie sich auf eine Führungsrolle bewerben.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Der Kurs untersucht Trends in der Führung und wie sich die Arbeit verändert hat, als Millennials mehr Führungspositionen erhielten, einschließlich der Rolle von Millennials bei der Entwicklung dieser Trends und wie sie ihre eigenen geschaffen haben. Lektionen behandeln sich verschiebende Trends in Arbeit und Führung, die Rolle von Millennials bei der Gestaltung von Führungstrends und die Positionierung für Führung.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für diejenigen geeignet, die ihre Präsenz als Millennial-Führungsperson entwickeln und verstehen möchten, wie sie sich für Erfolg bei der Bewerbung auf eine Führungsrolle positionieren.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Der Kurs konzentriert sich auf Fähigkeiten, darunter Zielplanung, Führung und Karriereentwicklung.
Was sind die Lernziele?
Am Ende können Sie Veränderungen in Millennial-Führungsstilen identifizieren, die Rolle der Millennials in der heutigen Führung verstehen und Möglichkeiten zur Positionierung für Führung erklären.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs enthält Lektionen mit den Titeln Einführung, Sich verschiebende Trends in Arbeit und Führung, Die Rolle von Millennials bei der Gestaltung von Führungstrends, Positionierung für Führung und eine Test Your Knowledge-Bewertung.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
