Kursbeschreibung
An jedem Arbeitsplatz gelten andere Standards für professionelles Verhalten, aber alle Mitarbeiter müssen sich sicher und wertgeschätzt fühlen, um die übergeordnete Struktur des Unternehmens zu unterstützen. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die vielen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz erkennen und wie Sie diesem problematischen Verhalten vorbeugen und es angehen können.
In diesem Kurs wird untersucht, wie Belästigung am Arbeitsplatz aussieht, was Sie tun können, um Ihre Mitarbeiter vor Schaden zu bewahren, und wie Sie verhindern können, dass Ihr Unternehmen in Rechtsstreitigkeiten gerät. Sie werden lernen, wie Sie eine Kultur der Offenheit, des Einfühlungsvermögens und des Mitgefühls fördern können, um Randgruppen zu unterstützen. Sie werden auch lernen, wie Sie ein effektives Meldesystem einrichten, eine formelle Untersuchung durchführen und angemessene Konsequenzen für Zuwiderhandelnde durchsetzen. Mit diesem Wissen werden Sie in der Lage sein, eine integrative Politik umzusetzen, die alle Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg unterstützt.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie die vielen Formen von Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich sexueller Belästigung, Diskriminierung, anstößiger Sprache und Mikroaggressionen
- Erkennen Sie, wie Macht und Arbeitsplatzkultur zu Belästigung beitragen
- Wenden Sie Empathie und Mitgefühl an, um Belästigung zu verhindern und marginalisierte Gruppen zu unterstützen
- Bewerten Sie Risikofaktoren für Belästigung in Ihrem Unternehmen
- Etablieren Sie eine Belästigungsrichtlinie und identifizieren Sie respektlose Verhaltensweisen
- Richten Sie ein Meldesystem ein, stellen Sie Ressourcen bereit und untersuchen Sie Belästigungsmeldungen
Wichtige Erkenntnisse
- Jeder Arbeitsplatz hat unterschiedliche Standards für professionelles Verhalten, aber alle Arbeitnehmer müssen sich sicher und geschätzt fühlen, um die größere Struktur der Organisation zu unterstützen.
- Belästigung nimmt viele Formen an, einschließlich sexueller Belästigung, Diskriminierung, anstößiger Sprache und Mikroaggressionen.
- Die Verhinderung von Belästigung erfordert Inklusivität, Offenheit, Zivilität, Empathie und Mitgefühl, zusammen mit der Förderung von Diskussionen und der Ermutigung von Stimmen.
- Das Identifizieren von Risikofaktoren und das Etablieren einer Belästigungsrichtlinie helfen, Arbeitnehmer zu schützen und verhindern, dass das Unternehmen in rechtliche Streitigkeiten eintritt.
- Ein wirksames Meldesystem, formelle Untersuchung und angemessene Konsequenzen für Täter sind wesentlich für die Bekämpfung von Belästigung.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs ist für Arbeitnehmer und diejenigen, die für den Schutz von Arbeitnehmern und die Gestaltung des Arbeitsverhaltens verantwortlich sind, und hilft ihnen, dass sich alle Arbeitnehmer sicher und geschätzt fühlen, während sie marginalisierte Gruppen unterstützen.
Was behandelt dieser Kurs?
Er befasst sich damit, wie Belästigung am Arbeitsplatz aussieht, einschließlich sexueller Belästigung, Diskriminierung, anstößiger Sprache und Mikroaggressionen, sowie Macht und Arbeitsplatzkultur, Verhinderung durch Inklusivität, Bewertung von Belästigungsrisiken, Belästigungsrichtlinie und Aufbau eines Meldesystems und Untersuchung von Meldungen.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs erwerben?
Sie werden Fähigkeiten in Awareness gegenüber einer feindseligen Arbeitsumgebung, präventiver Arbeitsbeziehungen, Bewusstsein für sexuelle Belästigung, Arbeitsplatzbeziehungen, Arbeitsplatzsicherheit und Prävention und Reaktion auf Gewalt am Arbeitsplatz aufbauen.
Wie trägt dieser Kurs dazu bei, rechtliche Streitigkeiten zu verhindern?
Durch die Lehre von Identifizierung und Bekämpfung von Belästigung, Schutz von Arbeitnehmern vor Schaden, Etablierung einer Belästigungsrichtlinie und Umsetzung von Inklusivitätsrichtlinien hilft der Kurs, dass Ihr Unternehmen nicht in rechtliche Streitigkeiten eintritt.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs ist eine Reihe von Lektionen, die von einer Einführung und Definition von Belästigung über Prävention und Inklusivität bis hin zu Risikobewertung, Richtlinie und Meldung verlaufen, mit Wissenschecks unterwegs und einer abschließenden Lektion.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Recertification Credits: 1.25
Dieses Programm wurde vom HR Certification Institute® (HRCI®) für die aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ und SPHRi™ Rezertifizierung vorab genehmigt.
