Kursbeschreibung
Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 ist ein wichtiger Teil der Bundesgesetzgebung, da er aktuelle und potenzielle Arbeitnehmer vor Diskriminierung schützt. Vielen Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen sind die Feinheiten von Titel VII und seine Auswirkungen auf sie nicht klar. Wenn Sie als Personalverantwortlicher ein tieferes Verständnis des Gesetzes erlangen, werden Sie für das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ein wertvoller Gewinn sein. Mit dem in diesem Kurs erworbenen Wissen sind Sie besser gerüstet, um einem Unternehmen bei der Einhaltung von Titel VII zu helfen und auch Mitarbeiter zu verteidigen, die eines Tages leider diskriminiert werden könnten.
In diesem Kurs, Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, werden Sie untersuchen, wie dieses Bundesgesetz Diskriminierung am Arbeitsplatz definiert, Schutz bietet und wie die Durchsetzung erfolgt. Sie werden auch erfahren, welche Arbeitgeber sich an Titel VII halten müssen und wie eine Klage wegen Diskriminierung nach Titel VII abläuft.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie die Bedeutung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und wie er Diskriminierung in der Beschäftigung definiert
- Identifizieren Sie die fünf Schutzklassen unter Titel VII
- Erkennen Sie Beispiele von Diskriminierung in der Beschäftigung und diskriminierenden Praktiken
- Beschreiben Sie, wie Sie eine Diskriminierungsbeschwerde bei der EEOC einreichen
- Erklären Sie, wie Titel VII durchgesetzt wird und welche Arbeitgeber sich daran halten müssen
- Verfolgen Sie den Lebenszyklus eines Diskriminierungsanspruchs nach Titel VII, von der Einreichung und Untersuchung bis zu begründetem Verdacht, Berufung und Strafen
Wichtige Erkenntnisse
- Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist Bundesgesetzgebung, die aktuelle und potenzielle Arbeitnehmer vor Diskriminierung in der Beschäftigung schützt.
- Der Kurs erklärt, wie das Gesetz Diskriminierung in der Beschäftigung definiert, Schutz bietet und wie die Durchsetzung erfolgt.
- Er behandelt, welche Arbeitgeber sich an Titel VII halten müssen, einschließlich Bundesarbeitgeber, Kommunalverwaltungen und anderer Arbeitgeber, zusammen mit Ausnahmen und Einschränkungen.
- Lernende verfolgen den Lebenszyklus eines Diskriminierungsanspruchs nach Titel VII, einschließlich Einreichung bei der EEOC, Untersuchung, begründetem Verdacht und Berufung, Strafen und Compliance.
- Der Kurs untersucht die Rollen der Equal Employment Opportunity Commission, des Arbeitsministeriums und des Justizministeriums in Bezug auf Titel VII.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs konzipiert?
Er richtet sich an HR-Fachleute, die ein tieferes Verständnis des Gesetzes anstreben, um ihnen zu helfen, ein wertvolleres Vermögen für ihr Unternehmen zu werden, indem sie sicherstellen, dass es Titel VII befolgt und Arbeitnehmer verteidigen können, die möglicherweise diskriminiert werden.
Was behandelt der Kurs?
Er untersucht, wie Titel VII Diskriminierung in der Beschäftigung definiert, Schutz bietet und wie die Durchsetzung erfolgt, sowie welche Arbeitgeber sich an Titel VII halten müssen und den Lebenszyklus eines Diskriminierungsanspruchs nach Titel VII.
Welche Fähigkeiten erwerbe ich durch diesen Kurs?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Diskriminierungsbeschwerden, Arbeitsschutzgesetzgebung, Menschenrechtsgesetze, Arbeitsrecht, Arbeitsgesetzgebung und dem Federal Employers Liability Act.
Erklärt der Kurs, wie man eine Diskriminierungsbeschwerde einreicht?
Ja. Er beschreibt, wie man einen Anspruch bei der EEOC einreicht und behandelt die Phasen Untersuchung, begründeter Verdacht und Berufung sowie Strafen eines Diskriminierungsanspruchs nach Titel VII.
Welche Schutzklassen werden im Kurs behandelt?
Der Kurs hilft Lernenden, die fünf Schutzklassen unter Titel VII zu identifizieren.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Recertification Credits: 1.0
Dieses Programm wurde vom HR Certification Institute® (HRCI®) für die aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ und SPHRi™ Rezertifizierung vorab genehmigt.
