لكل مكان عمل معايير مختلفة للسلوك المهني، لكن جميع الموظفين بحاجة إلى الشعور بالأمان والتقدير من أجل دعم البنية الأكبر للمؤسسة.
لكل مكان عمل معايير مختلفة للسلوك المهني، لكن جميع الموظفين بحاجة إلى الشعور بالأمان والتقدير من أجل دعم البنية الأكبر للمؤسسة. في هذا التدريب، ستتعلّم كيفية تحديد الأشكال العديدة للتحرّش في مكان العمل، وكيفية الوقاية من هذا السلوك المُشكِل ومعالجته.
سيستكشف هذا التدريب كيف يبدو التحرّش في مكان العمل، وما الذي يمكنك فعله لحماية العاملين لديك من الأذى، وكيفية تجنّب دخول شركتك في نزاعات قانونية. ستتعلّم كيفية تعزيز ثقافة الانفتاح والتعاطف والرحمة لدعم الفئات المهمّشة. كما ستتعلّم كيفية إنشاء نظام فعّال للإبلاغ، وإجراء تحقيق رسمي، وإنفاذ العواقب المناسبة بحقّ المخالفين. وبهذه المعرفة، ستتمكّن من تطبيق سياسات شاملة تدعم جميع الموظفين في مسيرتهم المهنية.
أهداف التعلّم
- تعلّم كيفية تحديد التحرّش في مكان العمل
- فهم أهمية التعاطف والرحمة في الوقاية من التحرّش
- تعلّم كيفية تحديد بعض عوامل خطر التحرّش في شركتك
- استكشاف خصائص سياسات مكافحة التحرّش
- فهم كيفية إنشاء نظام للإبلاغ والتحقيق في بلاغات التحرّش
المهارات التي ستكتسبها
Hostile Work EnvironmentPreventive Labor RelationsSexual Harassment AwarenessWorkplace RelationshipsWorkplace SafetyWorkplace Violence Prevention And Responseما ستتعلمه
- تحديد الأشكال العديدة للتحرش في بيئة العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز والخطاب المسيء والممارسات العدوانية الصغيرة (microaggressions)
- التعرف على كيفية مساهمة النفوذ وثقافة العمل في التحرش
- تطبيق التعاطف والرحمة لمنع التحرش ودعم الفئات المهمشة
- تقييم عوامل الخطر للتحرش داخل شركتك
- وضع سياسة للتحرش وتحديد السلوكيات غير المحترمة
- إعداد نظام للإبلاغ، وتوفير الموارد، والتحقيق في تقارير التحرش
النقاط الرئيسية
- تختلف معايير السلوك المهني في كل بيئة عمل، ولكن يجب أن يشعر جميع الموظفين بالأمان والتقدير لدعم الهيكل الأكبر للمؤسسة.
- يأخذ التحرش أشكالاً عديدة، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز والخطاب المسيء والتجاوزات الصغيرة.
- يتطلب منع التحرش الشمولية، والانفتاح، والكياسة، والتعاطف، والرحمة، إلى جانب تعزيز النقاش وتشجيع سماع الأصوات المتنوعة.
- يساعد تحديد عوامل الخطر ووضع سياسة للحد من التحرش في حماية العاملين ومنع الشركة من الدخول في نزاعات قانونية.
- يعد وجود نظام إبلاغ فعال، وتحقيق رسمي، وعواقب مناسبة للمخالفين أمراً أساسياً لمعالجة التحرش.
الأسئلة الشائعة
من المستهدف بهذا المساق؟
يستهدف هذا المساق الموظفين والمسؤولين عن حماية العاملين وصياغة السلوك في بيئة العمل، مما يساعدهم على إبقاء جميع الموظفين يشعرون بالأمان والتقدير مع دعم الفئات المهمشة.
ما الذي يغطيه هذا المساق؟
يستكشف كيف يحدد التحرش في بيئة العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز والخطاب المسيء والتجاوزات الصغيرة، بالإضافة إلى النفوذ وثقافة العمل، والوقاية من خلال الشمولية، وتقييم مخاطر التحرش، ووضع سياسة للتحرش، وإعداد نظام إبلاغ والتحقيق في التقارير.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من هذا المساق؟
ستكتسب مهارات في الوعي ببيئة العمل العدائية، وعلاقات العمل الوقائية، والوعي بالتحرش الجنسي، والعلاقات في بيئة العمل، والسلامة المهنية، والوقاية والاستجابة للعنف في بيئة العمل.
كيف سيساعد هذا المساق في منع النزاعات القانونية؟
من خلال تعليمك كيفية تحديد التحرش ومعالجته، وحماية العاملين من الأذى، ووضع سياسة للحد من التحرش، وتطبيق سياسات شمولية، يساعد المساق في منع شركتك من الدخول في نزاعات قانونية.
كيف تم هيكلة هذا المساق؟
يتكون المساق من سلسلة من الدروس التي تنتقل من المقدمة وتعريف التحرش إلى الوقاية والشمولية، وتقييم المخاطر، والسياسة والإبلاغ، مع وجود اختبارات معرفية على طول الطريق ودرس ختامي.
النص
النص الكامل متاح داخل مشغّل الدرس عند بدء الدورة.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.