Kursbeschreibung
You may already know why it’s important to have an organizational culture of equality, but it’s also crucial to understand the laws that define what workplace equality is. People can sometimes feel tempted to make important career decisions based on how they feel about someone, which isn’t always fair or legal. After this course, you’ll understand how to treat people with respect in a way that follows the law.
You’ll become more aware of practices that negatively impact a specific group or exclude some workers from receiving a benefit. We’ll help you understand what may make people feel that an employer has treated them poorly. You’ll learn about how those whose employment rights have been violated can file a complaint through the Equal Employment Opportunity Commission. We also discuss local and state laws to take into consideration.
In this course, you will learn the fundamentals of Equal Employment Opportunity Laws to help your workplace treat everyone fairly.
Was Sie lernen werden
- Definieren Sie Gesetze zur Chancengleichheit und was Arbeitsplatzgleichheit bedeutet
- Erkennen Sie Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz
- Entdecken Sie, wer Beschäftigungsgesetze überwacht und wie die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Beschwerden bearbeitet
- Erkennen Sie Bundesgesetze wie Title VII des Civil Rights Act, das Equal Pay Act, das ADEA, das ADA und GINA sowie Staats- und Kommunalgesetze an
- Bestimmen Sie die Compliance-Anforderungen für Chancengleichheit für Ihre Organisation, Branchenstandards und anwendbares Recht
- Bilden und verwalten Sie Richtlinien, überprüfen Sie etablierte Praktiken und unterrichten Sie Mitarbeiter in Bezug auf Chancengleichheit
Wichtige Erkenntnisse
- Das Verständnis der Gesetze, die Arbeitsplatzgleichheit definieren, ist crucial und muss mit dem Aufbau einer Organisationskultur der Gleichheit einhergehen.
- Karrieretscheidungen auf der Grundlage Ihrer Gefühle zu jemandem zu treffen, ist nicht immer fair oder legal. Dieser Kurs vermittelt, wie man Menschen auf eine Weise mit Respekt behandelt, die dem Gesetz entspricht.
- Mitarbeiter, deren Beschäftigungsrechte verletzt wurden, können eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen.
- Die Chancengleichheit in der Beschäftigung beinhaltet Bundesgesetze wie Title VII des Civil Rights Act von 1964, das Equal Pay Act von 1963, das ADEA, das ADA und GINA sowie Staats- und Kommunalgesetze.
- Die Aufrechterhaltung der Compliance erfordert die Überprüfung und Überarbeitung etablierter Praktiken, die Bildung von Richtlinien, die Schulung von Mitarbeitern und die Einhaltung des anwendbaren Rechts.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Menschen gedacht, die die Gesetze verstehen möchten, die Arbeitsplatzgleichheit definieren, und lernen möchten, wie man jeden am Arbeitsplatz fair und gemäß dem Gesetz behandelt, einschließlich der Rolle von Management und Personalwesen.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Definition von Chancengleichheit in der Beschäftigung, die Erkennung von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung, die EEOC, Bundesgesetze wie Title VII des Civil Rights Act von 1964, das Equal Pay Act von 1963, das ADEA, das ADA und GINA, Staats- und Kommunalgesetze sowie die Aufrechterhaltung der Compliance mit anwendbarem Recht und Organisationsrichtlinien.
Was werde ich über die Einreichung von Beschwerden lernen?
Sie lernen, wie diejenigen, deren Beschäftigungsrechte verletzt wurden, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen können.
Behandelt der Kurs Compliance jenseits von Bundesrecht?
Ja, es werden Bundes- und Kommunalgesetze, die Compliance mit Ihren Organisationsrichtlinien und die Compliance mit Berufs- oder Branchenstandards erörtert.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs aufzubauen?
Er unterstützt Fähigkeiten in Diversity-Schulung, EEOC-Untersuchungen, Beschäftigungsgleichheit, Arbeitsrecht, unfaire Arbeitspraxis und Lohn- und Stundengesetze.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Recertification Credits: 1.5
Dieses Programm wurde vom HR Certification Institute® (HRCI®) für die aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ und SPHRi™ Rezertifizierung vorab genehmigt.
