基本的
提供者 : KnowledgeCity
19 课时 · 1h 4m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
每个工作场所都有不同的职业行为标准，但所有员工都需要感到安全和受到重视，以支持更大的组织结构。在本课程中，您将学习如何识别多种形式的工作场所骚扰以及如何防止和解决这种有问题的行为。
本课程将探讨工作场所的骚扰是什么样的，您可以采取哪些措施来保护您的员工免受伤害，以及如何防止您的公司陷入法律纠纷。您将学习如何促进开放、共情和同情的文化，以支持边缘化群体。您还将学习如何建立有效的举报制度、进行正式调查以及对违反人士进行适当的惩罚。有了这些知识，您将能够实施支持所有员工职业生涯的包容性政策。
您将学到的内容
- 识别工作场所骚扰的多种形式，包括性骚扰、歧视、冒犯性言论和微歧视
- 认识权力和职场文化如何助长骚扰行为
- 运用同理心和同情心预防骚扰并支持边缘化群体
- 评估公司内部骚扰的风险因素
- 制定骚扰政策并识别不尊重他人的行为
- 建立举报系统、提供相关资源并调查骚扰举报
关键要点
- 每个工作场所的职业行为标准各不相同，但所有员工都需要感到安全和被重视，以支持组织的整体结构。
- 骚扰有多种形式，包括性骚扰、歧视、冒犯性言论和微歧视。
- 预防骚扰需要包容性、开放性、文明礼貌、同理心和同情心，同时促进讨论并鼓励各方发声。
- 识别风险因素并制定骚扰政策有助于保护员工，并防止公司陷入法律纠纷。
- 有效的举报系统、正式调查以及对违规者的适当处罚，是解决骚扰问题的关键。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程适合员工以及负责保护员工、规范职场行为的相关人员，帮助他们确保所有员工感到安全和被重视，同时为边缘化群体提供支持。
本课程涵盖哪些内容？
课程探讨职场骚扰的表现形式，包括性骚扰、歧视、冒犯性言论和微歧视，以及权力与职场文化的影响、通过包容性实现预防、评估骚扰风险、制定骚扰政策，以及建立举报系统和调查举报。
通过本课程我将获得哪些技能？
您将培养对敌对工作环境的认知、预防性劳动关系、性骚扰意识、职场人际关系、工作场所安全以及职场暴力预防与应对等方面的技能。
本课程如何帮助预防法律纠纷？
课程教您识别和处理骚扰行为、保护员工免受伤害、制定骚扰政策并推行包容性政策，从而帮助公司避免陷入法律纠纷。
课程是如何结构安排的？
本课程由一系列课时组成，从介绍和定义骚扰开始，依次涵盖预防与包容性、风险评估、政策与举报等内容，全程设有知识检测，并以总结课时收尾。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
HR Certification Institute® (HRCI®)
Recertification Credits: 1.25
本课程已通过人力资源认证协会®（HRCI®）预先审批，可用于aPHR®、aPHRi™、PHR®、PHRca®、SPHR®、GPHR®、PHRi™和SPHRi™再认证。