Description du cours
Chaque lieu de travail a des normes de conduite professionnelle différentes, mais tous les employés doivent se sentir en sécurité et valorisés afin de soutenir la plus grande structure de l'organisation. Dans ce cours, vous apprendrez à la fois à identifier les nombreuses formes de harcèlement au travail et à prévenir et traiter ce comportement problématique.
Ce cours explorera ce à quoi ressemble le harcèlement sur le lieu de travail, ce que vous pouvez faire pour protéger votre personnel contre les préjudices et comment empêcher votre entreprise d'entrer dans des litiges juridiques. Vous apprendrez à promouvoir une culture d'ouverture, d'empathie et de compassion pour soutenir les groupes marginalisés. Vous apprendrez également à établir un système de signalement efficace, à mener une enquête formelle et à appliquer les conséquences appropriées pour les contrevenants. Fort de ces connaissances, vous serez en mesure de mettre en œuvre des politiques inclusives qui soutiennent tous les employés dans leur parcours professionnel.
OBJECTIFS DELA FORMATION
- Apprendre à identifier le harcèlement au travail
- Comprendre l'importance de l'empathie et de la compassion dans la prévention du harcèlement
- Apprendre à identifier certains facteurs de risque de harcèlement dans votre entreprise
- Explorer les caractéristiques des politiques de harcèlement
- Comprendre comment établir un système de signalement et enquêter sur les rapports de harcèlement
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les nombreuses formes de harcèlement au travail, y compris le harcèlement sexuel, la discrimination, les propos offensants et les microagressions
- Reconnaître comment le pouvoir et la culture d'entreprise contribuent au harcèlement
- Faire preuve d'empathie et de compassion pour prévenir le harcèlement et soutenir les groupes marginalisés
- Évaluer les facteurs de risque de harcèlement au sein de votre entreprise
- Établir une politique de lutte contre le harcèlement et identifier les comportements irrespectueux
- Mettre en place un système de signalement, fournir des ressources et enquêter sur les signalements de harcèlement
Points clés à retenir
- Chaque lieu de travail a des normes de conduite professionnelle différentes, mais tous les employés doivent se sentir en sécurité et valorisés pour soutenir la structure globale de l'organisation.
- Le harcèlement prend de nombreuses formes, y compris le harcèlement sexuel, la discrimination, les propos offensants et les microagressions.
- La prévention du harcèlement nécessite de l'inclusivité, de l'ouverture, de la civilité, de l'empathie et de la compassion, tout en favorisant la discussion et en encourageant la prise de parole.
- L'identification des facteurs de risque et l'établissement d'une politique de lutte contre le harcèlement aident à protéger les travailleurs et à éviter à l'entreprise d'entrer dans des litiges juridiques.
- Un système de signalement efficace, une enquête officielle et des conséquences appropriées pour les contrevenants sont essentiels pour lutter contre le harcèlement.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours s'adresse aux employés et aux personnes chargées de protéger les travailleurs et de façonner la conduite sur le lieu de travail, en les aidant à faire en sorte que tous les employés se sentent en sécurité et valorisés tout en soutenant les groupes marginalisés.
Que couvre ce cours ?
Il explore à quoi ressemble le harcèlement au travail, y compris le harcèlement sexuel, la discrimination, les propos offensants et les microagressions, ainsi que le pouvoir et la culture d'entreprise, la prévention par l'inclusivité, l'évaluation des risques de harcèlement, l'établissement d'une politique de lutte contre le harcèlement, et la mise en place d'un système de signalement et l'enquête sur les signalements.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en matière de sensibilisation à l'environnement de travail hostile, de relations de travail préventives, de sensibilisation au harcèlement sexuel, de relations au travail, de sécurité au travail, ainsi que de prévention et de réponse à la violence au travail.
Comment ce cours aidera-t-il à prévenir les litiges juridiques ?
En vous apprenant à identifier et à traiter le harcèlement, à protéger les travailleurs contre les préjudices, à établir une politique de lutte contre le harcèlement et à mettre en œuvre des politiques inclusives, le cours aide à éviter à votre entreprise d'entrer dans des litiges juridiques.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours est une série de leçons qui va d'une introduction et de la définition du harcèlement à la prévention et à l'inclusivité, à l'évaluation des risques, à la politique et au signalement, avec des vérifications des connaissances tout au long et une leçon de conclusion.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Recertification Credits: 1.25
Ce programme a été préapprouvé en vue de la recertification aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ and SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
