Kursbeschreibung
Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der in letzter Zeit nicht sein Bestes gegeben hat, sollten Sie einen Schritt zurücktreten und nach dem Grund dafür suchen. Es kann sein, dass er sich in letzter Zeit nicht besonders motiviert fühlt. Vielleicht haben sie Angst, sich vor ihren Kollegen lächerlich zu machen, oder sie fühlen sich von der Arbeit überfordert. Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, ist es wichtig, dass Sie die fehlende Motivation ansprechen. Wenn Sie diese Grundlage wiederhergestellt haben, können Sie sie kontinuierlich motivieren. Aber wie können Sie diesen Schwung beibehalten?
In diesen Lektionen zur Identifizierung erfolgreicher Motivation lernen Sie Techniken zur Motivation Ihrer Mitarbeiter kennen. Wir gehen der Frage nach, warum es den Mitarbeitern an Motivation mangelt. Diese Lektionen werden Sie auch dazu anregen, Ihre derzeitigen Prozesse zu überdenken und nach Möglichkeiten zu suchen, sie zu verbessern. Außerdem werden wir uns mit Messgrößen für die Motivation beschäftigen. Sie lernen Strategien kennen, wie Sie Ihre Mitarbeiter kontinuierlich motivieren können und wie Sie und Ihr Team bessere Arbeitsgewohnheiten für sich selbst entwickeln können.
Was Sie lernen werden
- Wenden Sie Play, Purpose und Potential an, um die Mitarbeitermotivation zu steigern
- Messen Sie Motivation durch Metriken
- Nutzen Sie Engagement, Unabhängigkeit und Partnership, um die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern
- Identifizieren Sie die dreiteilige Schleife zum Aufbau besserer Gewohnheiten
- Identifizieren Sie die Grundursachen mangelnder Motivation
- Überprüfen Sie aktuelle Prozesse und finden Sie Möglichkeiten, diese zu verbessern, um Motivation zu schaffen
Wichtige Erkenntnisse
- Mangelnde Motivation kann daraus resultieren, dass Mitarbeiter Angst vor dem Lächerlichmachen vor Kollegen haben oder sich von der Arbeit überfordert fühlen.
- In einer Führungsposition ist es wichtig, die mangelnde Motivation eines Mitarbeiters zu beheben und ihn dann kontinuierlich zu motivieren, wenn diese Grundlage wieder hergestellt ist.
- Der Kurs umfasst Metriken zur Messung der Motivation, damit der Fortschritt verfolgt werden kann.
- Engagement, Unabhängigkeit und Partnership können verwendet werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
- Der Aufbau besserer Gewohnheiten beinhaltet eine dreiteilige Schleife, und Teams können bessere Arbeitsgewohnheiten für sich selbst aufbauen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er richtet sich an Personen in einer Führungsposition, die die mangelnde Motivation von Mitarbeitern beheben und diese kontinuierlich motivieren müssen, einschließlich derjenigen, deren Mitarbeiter in letzter Zeit nicht ihr Bestes gegeben haben.
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen Techniken zur Mitarbeitermotivation, Gründe für mangelnde Motivation, Metriken zur Messung von Motivation, Strategien zur kontinuierlichen Mitarbeitermotivation und wie Sie und Ihr Team bessere Arbeitsgewohnheiten aufbauen können.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen behandeln die Identifizierung der Grundursachen mangelnder Motivation, die Identifizierung aktueller Prozesse zur Schaffung von Motivation, die Identifizierung von Metriken zur Messung der Mitarbeitermotivation, die kontinuierliche Motivation von Mitarbeitern, den Aufbau besserer Gewohnheiten und einen Abschnitt zum Testen Ihres Verständnisses.
Bietet der Kurs eine Möglichkeit, mein Verständnis zu überprüfen?
Ja, der Kurs enthält eine Lektion zum Testen Ihres Verständnisses.
