中级
提供者 : Levi Mote
6 课时 · 19m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
如果您的员工最近没有尽最大努力，请退后一步，想想原因。可能是他们最近没有感到特别有动机。也许他们害怕在同事面前显得愚蠢，或者他们对工作感到不知所措。如果您是领导，解决他们缺乏动机的问题很重要。然后，一旦您重新建立了这个基础，您就可以不断地激励他们。但是您如何才能保持这种势头呢？
在本“识别成功的动机”课程中，您将学习激励员工的技巧。我们将研究为什么员工可能缺乏动机。这些课程还将鼓励您考虑当前的流程，并寻找改进它们的方法。我们还将介绍衡量动机的指标。您还将学习持续激励员工的战略，以及您和您的团队如何为自己建立更好的工作习惯。
您将学到的内容
- 运用乐趣（Play）、目标（Purpose）和潜能（Potential）来激发员工的工作动力
- 通过指标来衡量工作动力
- 运用参与（Engagement）、独立（Independence）和合作（Partnership）来提升员工的工作动力
- 识别建立更好习惯的三段式循环
- 找出工作动力不足的根本原因
- 审视当前流程，并寻找改进方法以激发工作动力
关键要点
- 工作动力不足可能源于多种原因，例如员工担心在同事面前出丑，或对工作感到不堪重负。
- 身处领导岗位时，重要的是先解决员工工作动力不足的问题，待这一基础重新建立后，再持续不断地激励他们。
- 本课程涵盖衡量工作动力的指标，以便能够追踪进展。
- 参与（Engagement）、独立（Independence）和合作（Partnership）可用于提升员工的工作动力。
- 建立更好的习惯涉及一个三段式循环，团队也可以为自己培养更好的工作习惯。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程面向身处领导岗位、需要解决员工问题并持续激励员工的人员，包括那些手下员工近期表现欠佳的管理者。
我将在本课程中学到什么？
您将学习激励员工的技巧、员工可能缺乏工作动力的原因、衡量工作动力的指标、持续激励员工的策略，以及您和您的团队如何培养更好的工作习惯。
这些课时涵盖哪些主题？
这些课时涵盖：找出工作动力不足的根本原因、确定能激发工作动力的当前流程、确定衡量员工工作动力的指标、持续激励员工、建立更好的习惯，以及一个“检验你的知识”板块。
本课程是否包含检验我理解程度的方式？
是的，本课程包含一节“检验你的知识”课时。
