Description du cours
Si un de vos employés ne donne pas le meilleur de lui-même ces derniers temps, prenez du recul et réfléchissez à la raison. Il se peut qu'il ne se sente pas particulièrement motivé ces derniers temps. Peut-être qu’ils ont peur d’avoir l’air stupide devant leurs collègues, ou qu’ils se sentent submergés par le travail. Si vous avez un poste de leadership, il est important que vous vous attaquiez à leur manque de motivation. Ensuite, une fois que vous avez rétabli cette base, vous pouvez continuellement les motiver. Mais comment maintenir cet élan?
Dans ces leçons sur l’identification de la motivation réussie, vous apprendrez des techniques pour motiver vos employés. Nous examinerons pourquoi les employés pourraient manquer de motivation. Ces leçons vous encourageront également à considérer vos processus actuels et à chercher des moyens de les améliorer. Nous couvrirons également les mesures permettant de mesurer la motivation. Vous apprendrez également des stratégies pour motiver continuellement les employés et comment vous et votre équipe pouvez acquérir de meilleures habitudes de travail pour vous-mêmes.
Ce que vous allez apprendre
- Appliquer le Jeu, le But et le Potentiel pour stimuler la motivation des employés
- Mesurer la motivation à l'aide de métriques
- Utiliser l'Engagement, l'Indépendance et le Partenariat pour améliorer la motivation des employés
- Identifier la boucle en trois parties pour construire de meilleures habitudes
- Identifier les causes profondes du manque de motivation
- Examiner les processus actuels et trouver des moyens de les améliorer pour stimuler la motivation
Points clés à retenir
- Un manque de motivation peut provenir de raisons telles que la peur des employés de paraître ridicules devant leurs collègues ou le fait de se sentir submergés de travail.
- Dans une position de leadership, il est important de traiter le manque de motivation d'un employé, puis de le motiver continuellement une fois cette base rétablie.
- Le cours couvre les métriques pour mesurer la motivation afin de pouvoir suivre les progrès.
- L'Engagement, l'Indépendance et le Partenariat peuvent être utilisés pour améliorer la motivation des employés.
- Construire de meilleures habitudes implique une boucle en trois parties, et les équipes peuvent construire de meilleures habitudes de travail pour elles-mêmes.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux personnes occupant un poste de direction qui doivent traiter et motiver continuellement les employés, y compris ceux dont les employés n'ont pas donné le meilleur d'eux-mêmes dernièrement.
Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez des techniques pour motiver les employés, pourquoi les employés peuvent manquer de motivation, des métriques pour mesurer la motivation, des stratégies pour motiver continuellement les employés, et comment vous et votre équipe pouvez construire de meilleures habitudes de travail.
Quels sujets les leçons couvrent-elles ?
Les leçons couvrent l'identification des causes profondes du manque de motivation, l'identification des processus actuels pour stimuler la motivation, l'identification des métriques pour mesurer la motivation des employés, la motivation continue des employés, la construction de meilleures habitudes, et une section Testez Vos Connaissances.
Le cours comprend-il un moyen de vérifier ma compréhension ?
Oui, le cours comprend une leçon Testez Vos Connaissances.
