Kursbeschreibung
Veränderungen sind unvermeidlich, aber die meisten von uns sind nicht darauf vorbereitet, damit umzugehen, insbesondere in einem Arbeitsumfeld, in dem Veränderungen unsere täglichen Aufgaben und Karriereaussichten beeinflussen können. In diesem Kurs über verschiedene Arten von Veränderungen wird erläutert, woher Änderungen an einem Arbeitsplatz kommen können - sowohl intern als auch extern - und wie Sie sich darauf vorbereiten können. Es ist nicht nur wichtig, Veränderungen zu überstehen, sondern auch über eine Reihe von Fähigkeiten und Ansätzen zu verfügen, mit denen Sie das Beste daraus machen können. Dieser Kurs bereitet Sie auf Veränderungen vor, indem er die verschiedenen Arten von Veränderungen vorstellt: Richtlinienrevisionen, neu organisierte Rollen, Gesetze und Compliance sowie die Implementierung neuer Computersysteme. Sie werden auch besser verstehen, wie Individuen emotional auf Veränderungen reagieren und wie Sie in jedem Schritt des Veränderungslebenszyklus Maßnahmen ergreifen können. Erfahren Sie, wie Sie Veränderungen, die sich auf Ihre Arbeit und Karriere auswirken, proaktiv angehen und zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Was Sie lernen werden
- Effektiver mit Veränderungen am Arbeitsplatz umgehen
- Die verschiedenen Arten von Veränderungen, denen Sie begegnen können, unterscheiden
- Aspekte des internen Wandels erkennen, darunter strukturellen, strategischen, prozessorientierten und personenbezogenen Wandel
- Aspekte des externen Wandels erkennen, darunter Technologie, Wirtschaft, Wettbewerb sowie Richtlinien und Gesetzgebung
- Die Phasen des Lebenszyklus von Veränderungen und ihre Auswirkungen erkennen
- Untersuchen, wie Individuen emotional auf Veränderungen reagieren, anhand des emotionalen Veränderungszyklus
Wichtige Erkenntnisse
- Veränderungen in einem Arbeitsumfeld können sowohl aus internen als auch externen Quellen stammen und beeinflussen tägliche Aufgaben und die Karriereperspektive.
- Veränderungen können viele Formen annehmen, darunter Richtlinienrevisionen, neu geordnete Aufgaben, Gesetze und Compliance sowie die Einführung neuer Computersysteme.
- Der Aufbau einer Werkzeugkiste aus Fähigkeiten und Ansätzen hilft Ihnen nicht nur, Veränderungen zu überstehen, sondern auch das Beste daraus zu machen.
- Individuen reagieren emotional auf Veränderungen, und es gibt Maßnahmen, die in jeder Phase des Veränderungslebenszyklus ergriffen werden können.
- Das proaktive Angehen von Veränderungen, die Ihre Arbeit und Karriere betreffen, ermöglicht es Ihnen, diese zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Was wird in diesem Kurs behandelt?
Er skizziert, woher Veränderungen am Arbeitsplatz kommen, sowohl intern als auch extern, und wie man sich darauf vorbereitet. Er stellt die verschiedenen Formen vor, die Veränderungen annehmen können, wie Richtlinienrevisionen, neu geordnete Aufgaben, Gesetze und Compliance sowie die Einführung neuer Computersysteme, und behandelt, wie Individuen emotional auf Veränderungen im Verlauf des Veränderungslebenszyklus reagieren.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
Er richtet sich an alle in einem Arbeitsumfeld, die besser auf Veränderungen vorbereitet sein möchten, die ihre täglichen Aufgaben und ihre Karriereperspektive beeinflussen können.
Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs erwerben?
Der Kurs entwickelt Kompetenzen in Change Advisory, Change Leadership, Change Management, Change Management Planning, Organisational Change Management und Theory of Change.
Welche Arten von internem und externem Wandel werden im Kurs behandelt?
Interner Wandel umfasst strukturellen, strategischen, prozessorientierten und personenbezogenen Wandel, während externer Wandel Technologie, Wirtschaft, Wettbewerb sowie Richtlinien und Gesetzgebung umfasst.
Welche Lektionen sind enthalten?
Der Kurs umfasst Lektionen zu Internem Wandel, Externen Veränderungskräften, Externem Kulturwandel und dem Emotionalen Veränderungszyklus.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
