Description du cours
Le changement est inévitable, mais la plupart d'entre nous ne sont pas préparés à y faire face, en particulier dans un environnement professionnel où le changement peut affecter nos tâches quotidiennes et nos perspectives de carrière. Ce cours sur «Les différents types de changement» vous expliquera d'où peut provenir le changement sur le lieu de travail - tant en interne et qu’en externe - et comment vous y préparer. Il est non seulement important de tenir compte des changements, mais aussi de disposer d'une boîte à outils de compétences et d'approches qui vous aident à en tirer le meilleur parti. Ce cours vous préparera à affronter le changement en présentant les différentes formes qu’il peut prendre: révisions de politiques, réorganisation des rôles, lois et conformité, et même implémentation de nouveaux systèmes informatiques. Vous comprendrez également mieux comment les individus réagissent émotionnellement au changement et comment agir à chaque étape du cycle de vie du changement. Apprenez à aborder de manière proactive les changements qui auront un impact sur votre travail et votre carrière, et utilisez-les à votre avantage.
Ce que vous allez apprendre
- Faire face plus efficacement au changement sur le lieu de travail
- Distinguer les différents types de changements que vous pourriez rencontrer
- Identifier les aspects du changement interne, y compris les changements structurels, stratégiques, axés sur les processus et axés sur les personnes
- Identifier les aspects du changement externe, y compris la technologie, l'économie, la concurrence, ainsi que les politiques et la législation
- Reconnaître les phases du Cycle de Vie du Changement et leurs impacts
- Examiner comment les individus réagissent émotionnellement au changement à travers le Cycle Émotionnel du Changement
Points clés à retenir
- Le changement dans un environnement de travail peut provenir de sources internes ou externes, et affecte les tâches quotidiennes et les perspectives de carrière.
- Le changement peut prendre de nombreuses formes, notamment la révision de politiques, la réorganisation des rôles, les lois et la conformité, et la mise en œuvre de nouveaux systèmes informatiques.
- Construire une boîte à outils de compétences et d'approches vous aide non seulement à traverser le changement, mais aussi à en tirer le meilleur parti.
- Les individus réagissent émotionnellement au changement, et il y a des actions à entreprendre à chaque étape du cycle de vie du changement.
- Aborder de manière proactive le changement qui impacte votre travail et votre carrière vous permet de l'utiliser à votre avantage.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il souligne d'où vient le changement dans un environnement de travail, tant à l'interne qu'à l'externe, et comment s'y préparer. Il présente les différentes formes que peut prendre le changement, comme les révisions de politiques, la réorganisation des rôles, la législation et la conformité, ou la mise en place de nouveaux systèmes informatiques, et couvre la manière dont les individus réagissent émotionnellement au changement tout au long de son cycle de vie.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse à toute personne dans un environnement de travail qui souhaite être mieux préparée à faire face aux changements susceptibles d'affecter ses tâches quotidiennes et ses perspectives de carrière.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en Conseil en changement (Change Advisory), Leadership du changement, Gestion du changement, Planification de la gestion du changement, Gestion du changement organisationnel et Théorie du changement.
Quels types de changements internes et externes le cours aborde-t-il ?
Le changement interne couvre le changement structurel, stratégique, axé sur les processus et axé sur les personnes, tandis que le changement externe couvre la technologie, l'économie, la concurrence, ainsi que les politiques et la législation.
Quelles leçons sont incluses ?
Le cours comprend des leçons sur le Changement Interne, les Forces Externes du Changement, le Changement Culturel Externe et Le Cycle Émotionnel du Changement.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
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