هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
استقطاب المواهب لمحترفي الموارد البشرية
تعرف على كيفية استقطاب واكتشاف وتعيين أمهر الكفاءاتشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ7.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : Stephanie Douglas 7 الدروس · 23m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
يعد العثور على أفضل المرشحين عنصراً ضرورياً لنجاح أي شركة. سيساعدك وضع خطة استراتيجية للقوى العاملة في تحديد المجالات التي تحتاج فيها الشركة إلى كفاءات إضافية لتحقيق أهدافها. توظيف قوة عاملة متنوعة قد يُفيد الشركة. لدعم التنوع في عملية التوظيف، يمكنك زيادة التنوع في استقطاب المرشحين. قد تفضِّل استخدام نفس المصادر التي استخدمتها دائماً للتوظيف في وظيفة جديدة، لكن القنوات الجديدة قد تساعدك في توظيف مواهب أكثر تنوعاً.
في هذه الدورة التدريبية، ستتعلم كيفية إجراء تحليل لسوق العمل واجتياز مرحلة المقابلات. تُغطي هذه الدورة عملية المقابلات بأكملها، بدءاً من اختيار المرشحين وحتى تأهيل الموظفين الجدد. ستتعرف على التحيزات الشخصية والخفية وكيفية التخفيف من آثار تلك التحيزات في المقابلات. ستتعرف أيضاً على أفضل الممارسات في إنشاء وصف وظيفي يستخدم لغة محايدة وشمولية. في نهاية هذه الدورة، ستتعلم كيفية الاستعداد للمقابلات، وطرح الأسئلة الصحيحة، والترحيب بالمرشحين الذين اخترتهم للانضمام إلى الشركة.
ما ستتعلمه
- تحليل اتجاهات القوى العاملة وإجراء تحليل لسوق العمل للتخطيط لاستقطاب المواهب
- إجراء عملية المقابلة الكاملة، بدءًا من اختيار المرشحين وحتى تهيئة الموظفين الجدد
- تحديد وتطبيق استراتيجيات التوظيف الشاملة التي تزيد من التنوع في استقطاب المرشحين
- التعرف على التحيزات الشخصية والضمنية والحد من آثارها في المقابلات
- إنشاء أوصاف وظيفية تستخدم لغة محايدة جنسانيًا وشاملة
- الاستعداد للمقابلات، وطرح الأسئلة الصحيحة، والترحيب بالمرشحين المختارين في الشركة
النقاط الرئيسية
- تساعد خطة القوى العاملة الاستراتيجية في تحديد مجالات حاجة الشركة إلى مواهب إضافية لتحقيق أهدافها.
- يمكن أن يفيد توظيف قوى عاملة متنوعة الشركة، ويساعد استخدام قنوات استقطاب جديدة في توظيف مواهب أكثر تنوعًا.
- تغطي الدورة عملية المقابلة بأكملها، بدءًا من اختيار المرشحين وحتى تهيئتهم.
- يمكن أن تؤثر التحيزات الشخصية والضمنية على المقابلات، وتوضح الدورة كيفية الحد من آثارها.
- يعد استخدام لغة محايدة جنسانيًا وشاملة في الأوصاف الوظيفية من أفضل الممارسات للتوظيف الشامل.
الأسئلة الشائعة
من الفئة المستهدفة لهذه الدورة؟
تم تصميم هذه الدورة لمهنيي الموارد البشرية المشاركين في استقطاب المواهب وإجراء المقابلات والتوظيف.
ما الذي تغطيه هذه الدورة؟
تغطي الدورة إجراء تحليل لسوق العمل، وعملية المقابلة بأكملها من اختيار المرشحين إلى تهيئتهم، والتعرف على التحيزات الشخصية والضمنية والحد من آثارها، واستراتيجيات التوظيف الشاملة بما في ذلك الأوصاف الوظيفية المحايدة جنسانيًا.
ما المهارات التي سأكتسبها؟
ستبني مهارات في إجراء المقابلات، وإدارة الموارد البشرية، واختيار الموظفين، واستقطاب المواهب، وتوظيف المواهب، والبحث عن المواهب.
ما هي المواضيع المضمنة في الدروس؟
تشمل الدروس المقدمة، وتخطيط القوى العاملة، وعملية المقابلة، وعملية تهيئة الموظفين الجدد، وتوظيف التنوع (الجزء الأول والثاني)، وتقييم اختبار معلوماتك.
ما الذي سأكون قادرًا على فعله بنهاية الدورة؟
ستعرف كيفية الاستعداد للمقابلات، وطرح الأسئلة الصحيحة، والترحيب بمرشحيك المختارين في الشركة.
