初级
提供者 : Stephanie Douglas
7 课时 · 23m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
寻找顶尖候选人是企业成功的关键。制定战略性劳动力计划将帮助您确定公司在哪些方面需要额外的人才来实现其目标。招聘多元化的员工队伍可以使公司受益。为了支持招聘流程多元化，您可以增加候选人搜寻的多元化。使用您一直用于招聘新职位的相同来源很诱人，但新渠道可以帮助您招募更多不同的人才。
在本课程中，您将学习如何进行劳动力市场分析并克服面试过程。本课程涵盖了从候选人选择到入职流程的整个面试过程。您将了解个人和内隐偏见以及如何在访谈中减轻这些偏见的影响。您还将学习使用性别中立和包容性语言创建职位描述的最佳实践。在本课程结束时，您将了解如何准备面试、提出正确的问题，并欢迎您选择的候选人加入公司。
您将学到的内容
- 分析劳动力趋势并进行劳动力市场分析，以进行人才获取规划
- 开展完整的面试流程，从候选人筛选到入职
- 识别并应用能够增加候选人来源多样性的包容性招聘策略
- 识别个人和隐性偏见，并减轻其在面试中的影响
- 撰写使用性别中立和包容性语言的职位描述
- 为面试做准备，提出正确的问题，并欢迎选定的候选人加入公司
关键要点
- 战略性劳动力计划有助于确定公司在哪些方面需要额外的人才来满足其目标。
- 招募多样化的员工队伍能使公司受益，使用新的寻才渠道有助于招募更多样化的人才。
- 本课程涵盖了从候选人筛选到入职的整个面试流程。
- 个人和隐性偏见可能会影响面试，本课程教授如何减轻这些影响。
- 在职位描述中使用性别中立和包容性的语言是包容性招聘的最佳实践。
常见问题
这门课程适合谁？
它专为从事人才获取、面试和招聘的 HR 专业人员设计。
这门课程涵盖哪些内容？
它涵盖了进行劳动力市场分析、从候选人筛选到入职的整个面试流程、识别和减轻个人和隐性偏见，以及包括性别中立职位描述在内的包容性招聘策略。
我能获得哪些技能？
您将培养面试、人力资源管理、人员选拔、人才获取、人才招聘和人才寻源方面的技能。
课程中包含哪些主题？
课程包括简介、劳动力规划、面试流程、入职流程、招聘多样性以及检测您的知识评估。
到课程结束时我能做什么？
您将了解如何准备面试、提出正确的问题并欢迎选定的候选人加入公司。
