Descrição do Curso
Encontrar os melhores candidatos é fundamental para o sucesso de uma empresa. Ter um plano estratégico de mão de obra ajudá-lo-á a identificar onde a empresa precisa de mais talento para atingir os seus objectivos. O recrutamento de uma força de trabalho diversificada pode beneficiar a empresa. Para apoiar a diversidade no processo de recrutamento, pode aumentar a diversidade na seleção de candidatos. Utilizar as mesmas fontes que sempre utilizou para contratar para uma nova posição é tentador, mas novos canais podem ajudá-lo a recrutar talentos mais diversificados.
Neste curso, aprenderá a efetuar uma análise do mercado de trabalho e a conquistar o processo de entrevista. Este curso abrange todo o processo de entrevista, desde a seleção do candidato até ao processo de integração. Aprenderá sobre preconceitos pessoais e implícitos e como atenuar os efeitos desses preconceitos nas entrevistas. Aprenderá também as melhores práticas para criar descrições de funções que utilizem uma linguagem neutra e inclusiva em termos de género. No final deste curso, saberá como se preparar para as entrevistas, fazer as perguntas certas e dar as boas-vindas à empresa aos candidatos seleccionados.
O Que Você Vai Aprender
- Analise tendências da força de trabalho e realize uma análise do mercado de trabalho para planejamento de aquisição de talentos
- Conduza o processo completo de entrevista, da seleção de candidatos até a integração
- Identifique e aplique estratégias de recrutamento inclusivas que aumentem a diversidade na busca de candidatos
- Reconheça preconceitos pessoais e implícitos e mitigue seus efeitos nas entrevistas
- Crie descrições de cargos que usem linguagem neutra em relação ao gênero e inclusiva
- Prepare-se para entrevistas, faça as perguntas corretas e acolha os candidatos selecionados na empresa
Principais Conclusões
- Um plano estratégico de força de trabalho ajuda a identificar onde uma empresa precisa de talento adicional para atingir seus objetivos.
- Recrutar uma força de trabalho diversa pode beneficiar a empresa, e usar novos canais de recrutamento ajuda a recrutar talento mais diverso.
- O curso abrange todo o processo de entrevista, da seleção de candidatos até a integração.
- Preconceitos pessoais e implícitos podem afetar entrevistas, e o curso ensina como mitigar seus efeitos.
- Usar linguagem neutra em relação ao gênero e inclusiva em descrições de cargos é uma prática recomendada para recrutamento inclusivo.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É projetado para profissionais de RH envolvidos em aquisição de talentos, entrevistas e recrutamento.
O que este curso abrange?
Abrange a realização de uma análise do mercado de trabalho, todo o processo de entrevista da seleção de candidatos até a integração, reconhecimento e mitigação de preconceitos pessoais e implícitos, e estratégias de recrutamento inclusivas, incluindo descrições de cargos neutros em relação ao gênero.
Quais competências vou ganhar?
Você construirá competências em entrevistas, gerenciamento de recursos humanos, seleção de pessoal, aquisição de talentos, recrutamento de talentos e fornecimento de talentos.
Quais tópicos estão incluídos nas lições?
As lições incluem uma Introdução, Planejamento de Força de Trabalho, O Processo de Entrevista, O Processo de Integração, Recrutamento de Diversidade (Partes 1 e 2) e uma avaliação Teste seu Conhecimento.
O que vou conseguir fazer ao final do curso?
Você saberá como se preparar para entrevistas, fazer as perguntas corretas e acolher seus candidatos selecionados na empresa.
