انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

تقديم النقد البنّاء

تعرف على كيفية توجيه النقد البنَّاء بشكل فعال
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
دورة تدريبية: عند الطلب
متوسط مقدِّم الخدمة Erica Simpson  5 الدروس ·  12m  باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese 

وصف الدورة

ستتناول هذه الدروس عن توجيه النقد البنَّاء أهم عناصر توجيه النقد البنَّاء إلى الآخرين. ستتعلم كيف تجعل الموظفين ينصتون إليك عن طريق بدء الحديث بأسلوب إيجابي هادئ. ستتعلم كذلك تعزيز إمكانياتهم عن طريق طرح حلول قابلة للتنفيذ ومساعدتهم في المضي قدماً بوضع توقعات واضحة. بالاستخدام الفعال للمهارات التي ستتعلمها هنا، ستصبح أكثر تأثيراً عند توجيه النقد البنَّاء.

عندما تعطي توجيهات واضحة، وتتجاوب مع مشاعر الموظف بتعاطف، وتتابع تقدمه كما ينبغي، ستتاح لك الفرصة لمساعدته على تحقيق النتيجة المنشودة منه. لا يبدأ النقد البنَّاء بإخبار الموظف بما ارتكبه من أخطاء ولا يتوقف عند ذلك. لديك فرصة سانحة لبدء حوار بينك وبينه والتواصل والتعاون معه حتى يتمكّن من إجراء التحسينات الضرورية لعمله.

ما ستتعلمه

  • ابدأ النقد البنّاء بإيجابية هادئة لحثّ الموظفين على الاستماع
  • قدّم تغذية راجعة وحلولاً قابلة للتنفيذ تُساعد الموظفين على المضي قُدُماً
  • ضع توقعات واضحة وأعطِ توجيهات واضحة لتعظيم إمكانات الموظف
  • تعامل مع المشاعر السلبية للموظف وأجِب عنها بتعاطف
  • حدّد أفضل أساليب المتابعة مع الموظف بعد تقديم التغذية الراجعة

النقاط الرئيسية

  • يكون النقد البنّاء أكثر فاعلية عندما يبدأ بإيجابية هادئة بدلاً من التركيز فحسب على ما كان خاطئاً.
  • يُساعد طرح الحلول القابلة للتنفيذ ووضع توقعات واضحة الموظفين على المضي قُدُماً وتعظيم إمكاناتهم.
  • الاستجابة لمشاعر الموظف بتعاطف والمتابعة المناسبة يدعمانه في بلوغ النتيجة المرجوة.
  • يُمثّل النقد البنّاء فرصة لبدء حوار والتواصل مع الموظف والعمل معاً على التحسينات اللازمة.

الأسئلة الشائعة

ماذا سأتعلم في هذا المقرر حول تقديم النقد البنّاء؟

ستتعلم أفضل طريقة لبدء النقد البنّاء، وكيفية تحديد التغذية الراجعة القابلة للتنفيذ وتقديمها، وكيفية وضع توقعات واضحة، وكيفية الاستجابة للمشاعر بتعاطف، وأفضل أساليب المتابعة مع الموظف.

لمن يُوجَّه هذا المقرر؟

يُوجَّه لمن يُقدّمون النقد البنّاء للآخرين، كمن يُقدّمون التغذية الراجعة للموظفين، ويرغبون في تطوير فاعليتهم في ذلك.

كيف ينبغي أن يبدأ النقد البنّاء وفق هذا المقرر؟

يُعلّم المقرر البدء بإيجابية هادئة، إذ لا يبدأ النقد البنّاء أو ينتهي بإخبار الشخص بما أخطأ فيه، بل هو فرصة لبدء حوار والتواصل معه.

ما الموضوعات أو الدروس التي يغطيها هذا المقرر؟

تشمل الدروس: المقدمة، والبدء بإيجابية، وتقديم التغذية الراجعة القابلة للتنفيذ، والتعامل مع المشاعر السلبية، واختبار المعرفة.