إجراء تقييمات أداء الموظفين

مقابلة مراجعة الأداء هي العنصر النهائي الحاسم لعملية مراجعة الأداء. تجرى هذه المقابلات بعد كتابة التقييم عندما تصبح مستعداً لخوض مناقشته مع الموظف. ثمة العديد من الطرق التي يمكنك استخدامها لإجراء هذه المقابلات، مثل المقابلات الافتراضية أو وجهاً لوجه. بغض النظر عن طريقة المقابلة، من المهم أن تكون مفيدة للموظف. الاستعداد هو المفتاح لإجراء مقابلة مراجعة أداء مثمرة.

ستناقش هذه الدروس عن إجراء مراجعات أداء الموظفين بعض الأشياء التي قد ترغب في فعلها للتحضير للمقابلة، وستتناول نهجي الإبلاغ والإقناع وحل المشكلات. اعتماداً على الموظف الخاضع للمراجعة وللموقف نفسه، قد تكون إحدى الطرق أكثر ملاءمة من غيرها.

لتعظيم فعالية المقابلة، يمكنك تمهيد الطريق لذلك باستخدام لغة الجسد. لكن في بعض المواقف، وبرغم الاستعدادات، قد يشعر الموظف بالإحباط أو حتى الغضب أثناء المقابلة. بعد مراجعة هذه الدروس، ستعرف كيفية التعامل مع هذه المواقف غير المريحة، وستتعرف أيضاً على خطط تحسين الأداء والمتابعة المناسبة بعد إجراء المقابلة.