تخطيط التعاقب الوظيفي

تنطوي هذه الدورة التدريبية "تخطيط تعاقب الموظفين" على نهج شامل للتخطيط لما هو قادم لمنظمتك بعد تغيير موظفين فيها. تركز هذه الدورة على الإرشاد، وأهمية إدارة المواهب، واستراتيجيات الأعمال، وإعطاء الملاحظات التقييمية والآراء، وقياس التقدم المحرز، وفهم كيفية إغلاق الفجوات التي تؤثر على مسيرة التطور. كما أنك سوف تتعلم أولويات تخطيط تعاقب الموظفين وكيفية تنفيذ أفضل ممارسات وتقنيات تخطيط التعاقب في عملك. وإضافة لذلك، سوف تتعلم كيفية إدارة تخطيط تعاقب الموظفين في منظمتك بطريقة تنعكس بشكل إيجابي على نمو منظمتك واحتفاظها بالموظفين وإيراداتها. مع إنهائك لهذه الدورة، سوف يكون لديك فهم جيد لتخطيط تعاقب الموظفين وتكون قد وضعت خطة تعاقب موظفين خاصة بمنظمتك.

بالإضافة إلى توفير أساسيات تخطيط تعاقب الموظفين، ستساعدك هذه الدورة التدريبية على مطابقة مؤهلات المرشح وخبرته مع الوصف الوظيفي واختيار المرشح المناسب الذي يمتلك طابعاً إيجابياً، وقيماً تتلأم مع منظمتك، ويمكنه الاندماج مع ثقافة المنظمة.

كما أن هذه الدورة التدريبية تطرح وتعالج سيناريوهات للعقبات الشائعة وتساعد القادة على إعادة تقييم الأهداف، وتقييم العملية، وتذكير الفريق بما سيكون عليه النجاح. ستمتلك المهارات اللازمة لقياس قدرات موظفيك وتحديدها بدقة، وإيجاد وصنع القادة من خلال تحديد مجموعة من المواهب القابلة للتطبيق للعمل عليها، وغلق الفجوات في مسيرة التطور. وسوف تتقن حتى كيفية إدارة التغيير من خلال إنشاء خطة إدارة تغيير خاصة بك. وستشمل هذه الخطة طرقاً لتنظيم الوقت لتقديم وتلقي الآراء والملاحظات التقييمية من الفريق للتأكد من أن الجميع يؤدون عملهم بأفضل شكل ممكن لتحقيق أهداف الفريق على المدى القصير والبعيد.

أهداف الدورة التدريبية:

• تعلّم الفرق بين خطة تعاقب الموظفين وخطة الاستبدال.
• فهم أهمية إدارة المواهب.
• تعلّم كيفية التواصل بفعالية لمشاركة الخطة مع الموظفين.
• التعرّف على تحديات إدارة التغيير.
• التغلّب على العقبات الشائعة المرتبطة بتخطيط تعاقب الموظفين وتطوير قدراتهم.

المهارات التي ستتعلمها:

• تخطيط تعاقب الموظفين
• تطوير مهارات الموظفين