هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
سلسلة التعويضات والمزايا لمديري الموارد البشرية
تعلَّم كيفيَّة إنشاء حزمة تعويضات استثنائية لموظفيكشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ21.
متوسط مقدِّم الخدمة : Dari DeSousa 5 الفصول · 21 الدروس · 50m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
ستساعدك حزمة التعويضات الإجمالية القوية على جذب المواهب والاحتفاظ بهم. ستوجهك هذه الدورة التدريبيّة من خلال التخطيط وإنشاء إستراتيجية فعَّالة للأجور لشركتك. ستتعلم أيضًا المقاييس والبيانات اللازمة لاتخاذ قرارات تنفيذيَّة بشأن التخطيط لتعويض المواهب المحتملة والذين تم توظيفهم. ستتعلم كيفيَّة البحث في السوق الخاص بك وتحديد قدرتك التنافسية لِحزمة التعويض الحاليّة، حتى تتمكَّن من اتخاذ قرارات مدروسة بشأن تعويضاتك ومزاياك. ستتعلَّم أيضًا كيفية حساب تكلفة وتأثير استقالة الموظفين. أخيرًا، ستتعلم كيفية إجراء مسح للأجور من أجل إنشاء استراتيجيات ماليَّة وميزانية تناسب أهداف مؤسستك على أكمل وجه.
ما ستتعلمه
- فهم أسس تعويضات الموظفين وكيفية تعريف حزمة التعويض الإجمالية
- تطوير استراتيجية أجور تنافسية وهيكل للأجور والزيادات في مؤسستك
- تطبيق الاستراتيجيات المتعلقة بالأجر الأساسي والأجر المتغير
- إجراء مسوحات الأجور للبحث في سوقك وقياس حزمة تعويضك الحالية
- تحديد المزايا والمكافآت التي يمكن تضمينها ضمن التعويض، بما فيها المزايا المطلوبة قانوناً والتأمين الصحي والتقاعد وإجازات العمل والمزايا الاختيارية
- بناء فريق تنفيذ وتقديم الخطة لكسب دعم الإدارة، ثم تكييف الخطة وتقييم فاعليتها
النقاط الرئيسية
- تساعد حزمة التعويض الإجمالية القوية الشركة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
- يوفر الكورس المقاييس والبيانات اللازمة لاتخاذ قرارات تنفيذية بشأن تخطيط تعويضات الكفاءات المحتملة والموظفين الحاليين.
- البحث في سوقك يُمكّنك من تحديد مدى تنافسية حزمة تعويضك الحالية واتخاذ قرارات مستنيرة.
- يُعرَّض المتعلمون لكيفية احتساب تكلفة وتأثير دوران العمل الطوعي.
- إجراء مسح الأجور يدعم إعداد ميزانية واستراتيجيات مالية تتناسب بشكل أفضل مع أهداف المؤسسة.
الأسئلة الشائعة
لمن هذا الكورس؟
صُمِّم للمديرين في الموارد البشرية الذين يخططون لاستراتيجية أجور شركتهم ويُنشئونها ويتخذون قرارات تنفيذية بشأن تعويضات الكفاءات المحتملة والموظفين الحاليين.
ما الموضوعات التي يتناولها الكورس؟
يتناول تعريف التعويض وأثره، وتطوير استراتيجية الأجور، واستراتيجيات الأجر الأساسي والمتغير، ومسوحات الأجور، وهيكل الأجور والزيادات، والمزايا والمكافآت (المزايا المطلوبة قانوناً والتأمين الصحي والتقاعد وإجازات العمل والمزايا الاختيارية)، وإنشاء فريق تنفيذ لتقديم الخطة وتكييفها وتقييمها.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذا الكورس؟
ينمّي الكورس مهارات التواصل المقنع والقياس المرجعي وإدارة التغيير.
هل سأتعلم كيف أقيّم تنافسية حزمة التعويض لديّ؟
نعم. ستتعلم كيفية البحث في سوقك وتحديد مدى تنافسية حزمة تعويضك الحالية، بما في ذلك إجراء مسح أجور لإبلاغ ميزانيتك واستراتيجياتك المالية.
هل يتناول الكورس دوران الموظفين؟
نعم. ستتعلم كيفية احتساب تكلفة وتأثير دوران العمل الطوعي.
