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Serie de compensación y beneficios para gerentes de RR. HH.
Aprenda a crear un paquete de compensación excepcional para sus empleadosPreview the first lesson free — get full access to all 21 lessons.
Intermedio Proveedor : Dari DeSousa 5 capítulos · 21 lecciones · 50m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Un buen paquete de compensación total lo ayudará a atraer y retener talentos. Este curso lo guiará en la planificación y creación de una estrategia salarial eficazpara su empresa. También recibirá las métricas y los datos necesarios para tomar decisiones ejecutivas sobre la planificación de la compensación para el talento potencial y contratado. Aprenderá cómo investigar su mercado y determinar cuán competitivo es su paquete de compensación actual, para que pueda tomar decisiones informadas sobre su compensación y beneficios. También aprenderá a calcular el costo y el impacto de la rotación voluntaria. Por último, aprenderá a realizar una encuesta salarial para crear estrategias presupuestarias y financieras que se ajusten mejor a los objetivos de su organización.
Lo que aprenderás
- Comprenda los fundamentos de la compensación de empleados y cómo definir un paquete de compensación total
- Desarrolle una estrategia de salarios competitiva y una estructura de salarios y aumentos para su organización
- Aplique estrategias relacionadas con el salario base y la compensación variable
- Realice encuestas salariales para investigar su mercado y comparar su paquete de compensación actual
- Identifique los beneficios y ventajas que pueden incluirse como parte de la compensación, incluyendo beneficios legalmente requeridos, seguro de salud, jubilación, tiempo libre y beneficios voluntarios
- Construya un equipo de implementación e introduzca el plan para obtener apoyo de la dirección, luego adapte y evalúe la efectividad del plan
Puntos clave
- Un sólido paquete de compensación total ayuda a una empresa a atraer y retener talento.
- El curso proporciona las métricas y datos necesarios para tomar decisiones ejecutivas sobre planificación de compensación para talento potencial y contratado.
- Investigar su mercado le permite determinar qué tan competitivo es su paquete de compensación actual para poder tomar decisiones informadas.
- Los aprendices aprenden cómo calcular el costo e impacto de la rotación voluntaria.
- Realizar una encuesta salarial respalda la creación de un presupuesto y estrategias financieras que se adapten mejor a los objetivos de una organización.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para gerentes de recursos humanos que planifican y crean una estrategia salarial para su empresa y toman decisiones ejecutivas sobre compensación para talento potencial y contratado.
¿Qué temas cubre el curso?
Cubre la definición de compensación y su impacto, el desarrollo de una estrategia salarial, estrategias de salario base y compensación variable, encuestas salariales, estructura salarial y de aumentos, beneficios y ventajas (beneficios legalmente requeridos, seguro de salud, jubilación, tiempo libre y beneficios voluntarios), y la creación de un equipo de implementación para introducir, adaptar y evaluar el plan.
¿Qué habilidades ganaré de este curso?
El curso desarrolla habilidades en comunicación persuasiva, evaluación comparativa y gestión del cambio.
¿Aprenderé cómo evaluar si mi paquete de compensación es competitivo?
Sí. Aprenderá cómo investigar su mercado y determinar qué tan competitivo es su paquete de compensación actual, incluyendo realizar una encuesta salarial para informar su presupuesto y estrategias financieras.
¿El curso aborda la rotación de empleados?
Sí. Aprenderá cómo calcular el costo e impacto de la rotación voluntaria.
