Descrição do Curso
Um forte pacote de remuneração total ajudará-te a atrair e reter talentos. Este cursoirá orientar-te no planeamento e na criação de uma estratégia salarial eficaz para tua empresa. Também receberás as métricas e os dados necessários para tomares decisões executivas sobre o planeamento de compensação para talentos potenciais e contratados. Aprenderás como pesquisar teu mercado e determinar o quão competitivo é teu pacote de remuneração atual, para que possas tomar decisões informadas sobre tua remuneração e benefícios. Também aprenderás a calcular o custo e o impacto da rotatividade voluntária. Finalmente, aprenderás a conduzir uma pesquisa salarial para criar estratégias orçamentárias e financeiras que melhor atendam aos objectivos de tua organização.
O Que Você Vai Aprender
- Compreenda os fundamentos da remuneração de funcionários e como definir um pacote de remuneração total
- Desenvolva uma estratégia salarial competitiva e estrutura de salários e aumentos para sua organização
- Aplique estratégias relacionadas a salário base e remuneração variável
- Realize pesquisas salariais para pesquisar seu mercado e comparar seu pacote de remuneração atual
- Identifique os benefícios e vantagens que podem ser incluídos como parte da compensação, incluindo benefícios legalmente exigidos, seguro de saúde, aposentadoria, licenças e benefícios voluntários
- Construa um time de implementação e apresente o plano para ganhar apoio da gestão, depois adapte e avalie a eficácia do plano
Principais Conclusões
- Um forte pacote de remuneração total ajuda uma empresa a atrair e reter talentos.
- O curso fornece as métricas e dados necessários para tomar decisões executivas sobre planejamento de remuneração de talentos potenciais e contratados.
- Pesquisar seu mercado permite determinar quão competitivo é seu pacote de remuneração atual para tomar decisões informadas.
- Os alunos aprendem como calcular o custo e o impacto da rotatividade voluntária.
- Realizar uma pesquisa salarial apoia a criação de um orçamento e estratégias financeiras que melhor se adequem aos objetivos de uma organização.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É projetado para gerentes de RH que planejam e criam uma estratégia salarial para sua empresa e tomam decisões executivas sobre remuneração de talentos potenciais e contratados.
Quais tópicos o curso cobre?
Ele cobre definir compensação e seu impacto, desenvolver uma estratégia salarial, estratégias de salário base e remuneração variável, pesquisas salariais, estrutura de salários e aumentos, benefícios e vantagens (benefícios legalmente exigidos, seguro de saúde, aposentadoria, licenças e benefícios voluntários), e criar um time de implementação para apresentar, adaptar e avaliar o plano.
Quais habilidades vou adquirir com este curso?
O curso desenvolve habilidades em comunicação persuasiva, análise comparativa e gerenciamento de mudanças.
Vou aprender como avaliar se meu pacote de remuneração é competitivo?
Sim. Você aprenderá a pesquisar seu mercado e determinar quão competitivo é seu pacote de remuneração atual, incluindo realizar uma pesquisa salarial para informar seu orçamento e estratégias financeiras.
O curso aborda a rotatividade de funcionários?
Sim. Você aprenderá como calcular o custo e o impacto da rotatividade voluntária.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Recertification Credits: 1.0
Este Programa foi pré-aprovado para a recertificação aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ e SPHRi™ através do HR Certification Institute® (HRCI®).
