中级
提供者 : Dari DeSousa
5 章节 · 21 课时 · 50m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
丰厚的薪酬计划将帮助您吸引和留住人才。本课程将指导您为公司规划和创建一个有效的工资战略。您还将收到所需的指标和数据，以制定有关潜在和聘用人才的薪酬计划的执行决策。您将学习如何研究您的市场，并确定您当前的薪酬计划的竞争力，以便您就薪酬和福利做出明智的决定。您还将学习如何计算自愿离职的成本和影响。最后，您将学习如何进行工资调查，以创建最适合您组织目标的预算和金融战略。
您将学到的内容
- 了解员工薪酬的基本原理，以及如何定义整体薪酬方案
- 为您的组织制定具有竞争力的薪资策略以及薪资与调薪结构
- 运用与基本薪酬和浮动薪酬相关的策略
- 开展薪资调查，以研究您所在的市场并为当前的薪酬方案设定基准
- 明确可纳入薪酬的福利与额外待遇，包括法律规定的福利、医疗保险、退休金、休假以及自愿福利
- 组建实施团队并推介方案以获得管理层支持，随后对方案进行调整并评估其有效性
关键要点
- 完善的整体薪酬方案有助于企业吸引并留住人才。
- 本课程提供为潜在人才和已聘用人才规划薪酬时做出高管决策所需的指标与数据。
- 研究您所在的市场，可让您判断当前薪酬方案的竞争力，从而做出明智的决策。
- 学员将学习如何计算自愿离职的成本与影响。
- 开展薪资调查有助于制定最契合组织目标的预算与财务策略。
常见问题
本课程面向哪些人群？
本课程专为负责为公司规划并制定薪资策略、并就潜在人才和已聘用人才的薪酬做出高管决策的人力资源经理而设计。
本课程涵盖哪些主题？
课程涵盖：界定薪酬及其影响、制定薪资策略、基本薪酬与浮动薪酬策略、薪资调查、薪资与调薪结构、福利与额外待遇（法律规定的福利、医疗保险、退休金、休假以及自愿福利），以及组建实施团队以推介、调整并评估方案。
我将从本课程中获得哪些技能？
本课程培养在说服性沟通、基准设定以及变革管理方面的技能。
我会学习如何评估自己的薪酬方案是否具有竞争力吗？
会。您将学习如何研究所在市场并判断当前薪酬方案的竞争力，包括开展薪资调查以为预算和财务策略提供依据。
本课程是否涉及员工离职问题？
是的。您将学习如何计算自愿离职的成本与影响。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
HR Certification Institute® (HRCI®)
Recertification Credits: 1.0
本课程已通过人力资源认证协会®（HRCI®）预先审批，可用于aPHR®、aPHRi™、PHR®、PHRca®、SPHR®、GPHR®、PHRi™和SPHRi™再认证。
