هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
استخدام بطاقة الأداء المتوازن في اتخاذ قرارات الموارد البشرية
تعلم إدارة المواهب والاحتفاظ بهاشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ4.
متوسط مقدِّم الخدمة : Eboni Mathis 4 الدروس · 7m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
تحدد هذه الدورة التدريبية الأدوات المهمة لوضع الاستراتيجيات، مثل خريطة استراتيجية الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن، كما تغطي أفضل السبل لتلبية أهداف مؤسستك أثناء إنشاء الكفاءات من خلال الاستخدام الصحيح للتكنولوجيا. ستساعدك الأدوات التي ستتعلمها على ضمان تلبية احتياجات موظفيك.
ما ستتعلمه
- إنشاء خريطة استراتيجية للموارد البشرية واستخدامها لتحديد المخرجات
- تطبيق بطاقة الأداء المتوازن في اتخاذ قرارات الموارد البشرية
- إدارة المواهب داخل مؤسستك والاحتفاظ بها
- إنشاء كفاءات في الموارد البشرية من خلال التوظيف السليم للتكنولوجيا
- مواءمة سياسات الموارد البشرية وعملياتها وممارساتها مع الأنظمة الإلكترونية
النقاط الرئيسية
- تُعدّ خريطة استراتيجية الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن أدوات مهمة لوضع الاستراتيجيات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
- يُسهم التوظيف السليم للتكنولوجيا في تحقيق الأهداف التنظيمية وخلق الكفاءات في الوقت ذاته.
- تدعم مواءمة سياسات الموارد البشرية وعملياتها وممارساتها مع الأنظمة الإلكترونية كفاءة الموارد البشرية.
- تُسهم الأدوات المُغطّاة في ضمان تلبية احتياجات الموظفين.
الأسئلة الشائعة
ما الأدوات التي يتناولها هذا المقرر؟
يُحدّد المقرر أدوات مهمة لوضع الاستراتيجيات، منها خريطة استراتيجية الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن.
ماذا سأتعلم في هذا المقرر؟
ستتعلم كيفية إدارة المواهب والاحتفاظ بها، وكيفية إنشاء خريطة استراتيجية للموارد البشرية واستخدامها، إلى جانب إنشاء كفاءات في الموارد البشرية وتطبيق بطاقة الأداء المتوازن.
كيف يتناول هذا المقرر موضوع التكنولوجيا؟
يُغطّي المقرر أفضل السبل لتحقيق أهداف مؤسستك وخلق الكفاءات من خلال التوظيف السليم للتكنولوجيا، بما في ذلك مواءمة سياسات الموارد البشرية وعملياتها وممارساتها مع الأنظمة الإلكترونية.
ما المواضيع التي تتضمنها الدروس؟
تتناول الدروس خريطة استراتيجية الموارد البشرية والمخرجات، ومواءمة سياسات الموارد البشرية وعملياتها وممارساتها مع الأنظمة الإلكترونية، وإنشاء كفاءات الموارد البشرية، وتطبيق بطاقة الأداء المتوازن.
