Descrição do Curso
Este módulo identifica ferramentas importantes para a formulação de estratégias, como um Mapa de Estratégia de RH e um Balanced Scorecard. Ele cobre a melhor forma de atender aos objectivos da tua organização, ao mesmo tempo em que crias eficiências por meio da utilização adequada da tecnologia. As ferramentas que aprenderes te ajudarão a garantir que as necessidades de teus funcionários sejam atendidas.
Objectivos de aprendizado:
- Aprender a gerenciar e reter talentos
- Criar e usar um mapa estratégico de RH
O Que Você Vai Aprender
- Crie e use um mapa de estratégia de RH para definir objetivos
- Implemente o balanced scorecard para tomada de decisão de RH
- Gerencie e retenha talentos em sua organização
- Crie eficiências de RH utilizando adequadamente a tecnologia
- Alinhe políticas, processos e práticas de RH com sistemas online
Principais Conclusões
- O mapa de estratégia de RH e o balanced scorecard são ferramentas importantes para estratégia na tomada de decisão de RH.
- Utilizar adequadamente a tecnologia ajuda a cumprir objetivos organizacionais enquanto cria eficiências.
- Alinhar políticas, processos e práticas de RH com sistemas online apoiam a eficiência de RH.
- As ferramentas abordadas ajudam a garantir que as necessidades dos funcionários estão sendo atendidas.
Perguntas Frequentes
Quais ferramentas este curso abrange?
O curso identifica ferramentas importantes para estratégia, incluindo um mapa de estratégia de RH e um balanced scorecard.
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá como gerenciar e reter talentos e como criar e usar um mapa de estratégia de RH, juntamente com criar eficiências de RH e implementar o balanced scorecard.
Como este curso aborda a tecnologia?
Abrange como melhor atender aos objetivos de sua organização enquanto cria eficiências utilizando adequadamente a tecnologia, incluindo alinhar políticas, processos e práticas de RH com sistemas online.
Que tópicos estão incluídos nas lições?
As lições cobrem o Mapa de Estratégia de RH e Objetivos, Alinhando Políticas, Processos e Práticas de RH com Sistemas Online, Criando Eficiências de RH e Implementando o Balanced Scorecard.
