Description du cours
Ce module identifie des outils importants pour l'élaboration de stratégies, tels qu'une carte de stratégie RH et un tableau de bord équilibré. Il explique comment atteindre au mieux les objectifs de votre organisation tout en créant des gains d'efficacité en utilisant correctement la technologie. Les outils que vous apprendrez vous aideront à vous assurer que les besoins de vos employés sont satisfaits.
Objectifs de la formation
- Apprendre à gérer et retenir les talents
- Créer et utiliser une carte de stratégie RH
Ce que vous allez apprendre
- Créer et utiliser une carte stratégique RH pour définir les éléments livrables (deliverables)
- Mettre en œuvre le tableau de bord prospectif pour la prise de décision RH
- Gérer et retenir les talents au sein de votre organisation
- Créer des efficiences RH en utilisant la technologie de manière appropriée
- Aligner les politiques, processus et pratiques RH sur les systèmes en ligne
Points clés à retenir
- La carte stratégique RH et le tableau de bord prospectif sont des outils importants pour élaborer des stratégies dans la prise de décision en matière de ressources humaines.
- Utiliser la technologie de manière adéquate permet d'atteindre les objectifs organisationnels tout en créant des efficiences.
- Aligner les politiques, processus et pratiques RH sur les systèmes en ligne favorise l'efficience des RH.
- Les outils abordés aident à s'assurer que les besoins des employés sont satisfaits.
Foire aux questions
Quels outils ce cours couvre-t-il ?
Le cours identifie des outils importants pour l'élaboration de stratégies, notamment une carte stratégique RH et un tableau de bord prospectif.
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez à gérer et retenir les talents et à créer et utiliser une carte stratégique RH, en plus de créer des efficiences RH et de mettre en œuvre le tableau de bord prospectif.
Comment ce cours aborde-t-il la technologie ?
Il traite de la meilleure façon d'atteindre les objectifs de votre organisation tout en créant des efficiences en utilisant correctement la technologie, y compris l'alignement des politiques, processus et pratiques RH avec les systèmes en ligne.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons couvrent la Carte Stratégique RH et les Livrables, l'Alignement des Politiques, Processus et Pratiques RH sur les Systèmes en Ligne, la Création d'Efficiences RH, et la Mise en Œuvre du Tableau de Bord Prospectif.
